人力資源經(jīng)理職位描述-免費(fèi)閱讀
【正文】 危 險(xiǎn) 性 : 基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。指導(dǎo)各職能部門(mén)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核工作。辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；了解掌握各部門(mén)的用人需求；實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。 be in charge of the management of documents and files in connection with the human 人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 supervise, direct and implement various module works of the human 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；具備良好的學(xué)習(xí)能力。s human resources and to perfect relevant 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 be in charge of the Department39。s prehensive management and controlling the human resources costs。s development strategies, to be in charge of the Company39。 establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee39。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。 plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees。s management system relating to the human resources。 implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee39。任職資格人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、
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