人力資源經(jīng)理職位描述-文庫吧
2024-10-24 20:18 本頁面
【正文】 lementing related policies and systems。 be in charge of the Department39。s daily management work and the members39。 management, direction, training and assessment。 be responsible for implementing the Company39。s human resources strategies。 plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees。 be responsible for the internal organization and management of the human resources。 analyze relevant materials, to diagnose the Company39。s human resources and to perfect relevant 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源主管崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 of Business Supervisor, to be solely in charge of the working group and to direct or support his/her subordinates and supervise their daily activities。 assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources。 assist the superior in amending the Company39。s management system relating to the human resources。 municate the human resources management policies, orientation and implementation method and to collect the feedback information and conduct the analysis。 be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files。 supervise, direct and implement various module works of the human 人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會保險；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學(xué)習(xí)能力。人力資源專員崗位職責(zé)專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；推行公司各類規(guī)章制度的實施；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 of Professional Staff, to fulfill the quantified work requirements periodically unde
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