總部人力資源總監(jiān)職位說明書-wenkub.com
2025-07-29 19:16 本頁面
【正文】 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷本科或碩士工作經(jīng)驗(yàn)2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力，扎實(shí)的文字功底。熟悉績效考核的管理工具；具備實(shí)施考核的能力與經(jīng)驗(yàn)；熟悉各地區(qū)薪資政策和薪資水平。13 / 13職位說明書基本信息職位名稱：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部直接上級(jí)：行政副總裁編制日期： 職位目的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展崗位職責(zé)描述 按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，建立人力資源體系 根據(jù)公司發(fā)展階段，組織制訂公司激勵(lì)機(jī)制 根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作計(jì)劃及預(yù)算 負(fù)責(zé)協(xié)助總裁進(jìn)行高層人才的招聘引進(jìn)工作 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作 組織組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)、主編公司內(nèi)部刊物的工作任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平本科以上碩士二、 工作經(jīng)驗(yàn)零售或相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力先進(jìn)的人力資源理念，熟悉人力資源各方面理論及實(shí)務(wù)四、 個(gè)性與品質(zhì)開放、穩(wěn)重、成熟職位說明書基本信息職位名稱： 培訓(xùn)與發(fā)展部部長職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部培訓(xùn)與發(fā)展部直接上級(jí)： 人力資源總監(jiān)編制日期： 職位目的負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系建設(shè)，保證公司人才素質(zhì)的不斷提高，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)管理流程按照公司發(fā)展目標(biāo)和要求，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)負(fù)責(zé)各級(jí)培訓(xùn)的組織，以及商店在崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督承擔(dān)部分課程的講授任務(wù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估負(fù)責(zé)策劃各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊的采編支持
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