人力資源經(jīng)理職位說明書-文庫吧在線文庫
【正文】 培訓實施。（2）有權(quán)依據(jù)有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。技能：能夠獨立解決復雜的人事管理問題；具備較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。2）有權(quán)根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。指導各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。 make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the humanresources planning schemes and to supervise the implementation thereof。s culture as a 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。s human resources strategies。 assist the superior in amending the Company39。 advance the implementation of all regulations and systems of the Company。招聘經(jīng)理崗位職責中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預算；建立及完善公司的招聘流程；分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。培訓經(jīng)理崗位職責制定公司人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；一年以上培訓助理或人事助理經(jīng)驗；熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，能夠熟練處理瑣碎復雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神；熟練使用OFFICE辦公軟件。分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。招聘專員崗位職責專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；了解掌握各部門的用人需求；實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；管理、開發(fā)招聘渠道；維護人才儲備庫。 be in charge of the management of documents and files in connection with the human 人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 supervise, direct and implement various module works of the human 人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會保險；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學習能力。s human resources and to perfect relevant 人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝
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