人力資源部-職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-10-17 13:11本頁(yè)面
【正文】 員履行其他職責(zé)的權(quán)利。第四篇：人力資源部主管職位說(shuō)明書(shū)人力資源主管職位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，不定期組織對(duì)各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進(jìn)行分析：；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理工作 “選人、育人、用人”奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了公司人力資源管理的良好運(yùn)作機(jī)制，推動(dòng)了公司的進(jìn)步和發(fā)展。，熟悉服裝行業(yè)背景。：根據(jù)各部門(mén)需求制定各類培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、跟蹤培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)程、評(píng)估培訓(xùn)效果；通過(guò)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，使全員與企業(yè)達(dá)成共識(shí)、共鳴、共行，配合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展實(shí)施了有效的人才戰(zhàn)略，讓員工的個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，從而達(dá)到留住人才、吸引人才。、維護(hù)和完善績(jī)效管理體系并組織績(jī)效考評(píng)：提升企業(yè)的績(jī)效、提高員工滿意度，從而區(qū)分并留住業(yè)績(jī)好的員工，拉開(kāi)好與不好員工之間的距離。：以合理的成本，提升薪資福利的外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性與激勵(lì)性，創(chuàng)造員工與企業(yè)的雙贏；確保公司的薪酬能留住“關(guān)鍵崗位人才、替補(bǔ)性難的人才”。：：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的實(shí)施，如員工聚餐、聯(lián)歡、旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，確保企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和充滿活力。：人員外注安排等等。六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政助理職位說(shuō)明，起草各類行政文件、通知、控制支出，負(fù)責(zé)各類行政物品的采購(gòu)。，保障公司辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。，協(xié)助辦理公司所需各類證照。，包括議程、人員、會(huì)場(chǎng)、設(shè)備的確認(rèn)及其他后勤工作。，策劃并主持公司年終活動(dòng)。、離職相關(guān)手續(xù)，及各類社會(huì)保險(xiǎn)繳納、變更事宜。、維護(hù)員工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。，組織安排新進(jìn)員工培訓(xùn)、客服人員培訓(xùn)等，策劃員工戶外拓展培訓(xùn)。，并進(jìn)行復(fù)核。，包括簡(jiǎn)歷篩選，初試等?！秵T工手冊(cè)》、及各項(xiàng)人事規(guī)章制度及執(zhí)行情況反饋。協(xié)助制定及完善人事及行政規(guī)章制度并推動(dòng)實(shí)施；人員招聘，公司員工社保的辦理，辦理用工退工，辦理公司及高層外籍人員各項(xiàng)證照，管理重要資質(zhì)證件；辦公室裝修改造及搬遷事宜；負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，組織好來(lái)客接待；辦公用品的購(gòu)置和管理；組織及安排公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)；公司網(wǎng)站的更新和維護(hù)；第五篇：10人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)一、工作內(nèi)容：◆編制公司人力資源規(guī)劃；◆組織公司人員招聘活動(dòng)；◆建立健全公司人力資源管理制度；◆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； ◆制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；◆組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；◆編制工資計(jì)劃，審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案；◆負(fù)責(zé)公司全員考勤的審核工作；◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ◆完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：◆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作；◆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岐?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定； 責(zé)任：◆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；◆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。任職資格教育背景：◆人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以 上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：◆從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上?！艏寄埽耗軌颡?dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。工作環(huán)境◆辦公室?！艄ぷ鳝h(huán)境舒適，基本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
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