人力資源部-職位說明書-閱讀頁
2024-10-17 13:11本頁面
【正文】 部 職位編碼 HR007 編制日期 2007年5月 職位概要協(xié)助部門經理進行文職類工作管理，人力資源信息的數(shù)據(jù)庫管理和員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、鑒證、變更與管理，以及協(xié)助部門其他人員工作。關鍵績效指標、差錯次數(shù)、鑒證、變更與管理員工的勞動合同、保密協(xié)議出現(xiàn)差錯次數(shù) 、差錯次數(shù)、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫完整性 、差錯次數(shù) 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經理 直接下級 無職位/部門/機構 內容本部門內溝通關系 人力資源部經理 匯報，接受指導 績效員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓師 信息溝通、工作協(xié)助本公司內溝通關系 公司各部門 信息溝通、工作協(xié)助 本公司外 溝通關系 無 任職資格學歷 ?？茖I(yè) 人力資源、文秘、勞動經濟等相關專業(yè) 工作經驗 資格證書 核心知識 核心能力 1年以上行政人事相關職位從業(yè)經驗 人力資源相關資格認證 熟悉公司人力資源現(xiàn)狀良好的溝通、人際能力、協(xié)調能力通用技能 ，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字 人力資源部經理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。第四篇：人力資源部主管職位說明書人力資源主管職位說明書，根據(jù)公司經營發(fā)展狀況，不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質情況進行分析：；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理工作 “選人、育人、用人”奠定了基礎，創(chuàng)造了公司人力資源管理的良好運作機制，推動了公司的進步和發(fā)展。：根據(jù)各部門需求制定各類培訓計劃、設計培訓方案、跟蹤培訓項目進程、評估培訓效果；通過內訓、外訓學習方式，使全員與企業(yè)達成共識、共鳴、共行，配合公司的長遠發(fā)展實施了有效的人才戰(zhàn)略，讓員工的個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，從而達到留住人才、吸引人才。：以合理的成本，提升薪資福利的外部競爭性、內部公平性與激勵性，創(chuàng)造員工與企業(yè)的雙贏；確保公司的薪酬能留住“關鍵崗位人才、替補性難的人才”。：人員外注安排等等。，保障公司辦公設備的正常運行。，包括議程、人員、會場、設備的確認及其他后勤工作。、維護員工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。，并進行復核。協(xié)助制定及完善人事及行政規(guī)章制度并推動實施；人員招聘，公司員工社保的辦理，辦理用工退工，辦理公司及高層外籍人員各項證照，管理重要資質證件；辦公室裝修改造及搬遷事宜；負責外聯(lián)工作，組織好來客接待；辦公用品的購置和管理；組織及安排公司各項會議及活動；公司網站的更新和維護；第五篇：10人力資源部經理職位說明書人力資源部經理職位說明書一、工作內容：◆編制公司人力資源規(guī)劃；◆組織公司人員招聘活動；◆建立健全公司人力資源管理制度；◆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； ◆制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；◆組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；◆編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；◆負責公司全員考勤的審核工作；◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ◆完成上級主管交辦的其他工作。任職資格教育背景：◆人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以 上學歷。經驗：◆從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。工作環(huán)境◆辦公室。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1