【正文】 監(jiān)督控制；5） 負(fù)責(zé)公司固定員工勞動合同的簽訂和管理；6） 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、員工工傷等級評定、勞動能力鑒定及申報工作等；7） 負(fù)責(zé)中方聘用人員的薪資協(xié)商工作；8） 負(fù)責(zé)根據(jù)需要收集國內(nèi)目標(biāo)市場和行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)、分析各類人員薪酬水平，提出調(diào)整員工分配關(guān)系方案；9） 負(fù)責(zé)審核海外項目部（分公司）工資發(fā)放申請表、按照項目生產(chǎn)情況核定海外項目部（分公司）加班工資額度；10） 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限：對各部門考勤員工作的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．素質(zhì)要求： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關(guān)薪酬政策和薪酬水平； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱薪酬與績效管理填寫人姓名職位等級崗位定員2填寫日期直接上級（崗位名稱）所轄人數(shù)0直 接下 級0間 接下 級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在薪酬績效與員工關(guān)系組組長的指導(dǎo)下，執(zhí)行薪酬管理、績效管理等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：11） 負(fù)責(zé)員工薪酬的日常管理工作，包括員工工資、獎金和貨幣化福利費的發(fā)放，員工工資調(diào)整、晉升、晉檔、初始標(biāo)準(zhǔn)核定等；12） 負(fù)責(zé)公司本部員工各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作；13） 負(fù)責(zé)公司本部和項目部（分公司）國內(nèi)員工加班申請的審查和管理；14） 負(fù)責(zé)公司本部和項目部（分公司）國內(nèi)員工考勤管理工作；15） 負(fù)責(zé)員工各種假期（年休假、探親假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假、病假、事假、婚假、喪假等）的審批、管理工作；16） 負(fù)責(zé)出具員工工資介紹信、各類收入證明和出勤證明等；17） 負(fù)責(zé)億方物業(yè)人員的聘用和管理工作；18） 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限：對各部門考勤員工作的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：薪酬績效與員工關(guān)系組組長、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．素質(zhì)要求： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關(guān)薪酬政策和薪酬水平； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱外籍雇員管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級（崗位名稱）所轄人數(shù)0直 接下 級0間 接下 級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在項目人員管理組組長的指導(dǎo)下，執(zhí)行外籍雇員管理工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：配合項目人員管理組完成外籍員工的管理工作，包括外籍雇員協(xié)議條款和薪酬福利待遇的確定、聘用協(xié)議的簽訂和管理、外籍雇員管理臺帳的建立等相關(guān)工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限： 建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：項目人員管理組組長、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：外籍雇員所在項目（部門）人力資源管理人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：公司上級或下級單位的相關(guān)部門、國內(nèi)外相關(guān)外事管理和勞動仲裁機構(gòu)、國內(nèi)外人才代理、咨詢機構(gòu)等。6．任職資格： 教育背景：人力資源管理、法律及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉國內(nèi)外勞動用工管理法律、法規(guī)及相關(guān)政策；熟練使用HRP及其它相關(guān)管理軟件；英語成績達(dá)標(biāo)，具有較強的聽說讀寫譯能力； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵；具有一定的語言文字表達(dá)能力； 身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱社會保險與統(tǒng)計崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級（崗位名稱）所轄人數(shù)0直 接下 級0間 接下 級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在薪酬績效與員工關(guān)系組組長的指導(dǎo)下，執(zhí)行社會保險、統(tǒng)計報表等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：72） 負(fù)責(zé)員工社會保險日常管理工作，包括辦理各項社會保險的建立、變更、接轉(zhuǎn)等手續(xù)，核定繳費基數(shù)和上繳工作等；73） 負(fù)責(zé)編制公司干部人事報表、勞動工資報表、人才報表和各項社會保險報表；74） 匯總和上報下屬單位各項統(tǒng)計報表；75） 負(fù)責(zé)聘用人員的人事代理工作；76） 負(fù)責(zé)公司本部員工動態(tài)月報表和全員商業(yè)保險投保人員情況表，并負(fù)責(zé)公司員工各類統(tǒng)計報表的匯總、報送工作；77） 負(fù)責(zé)辦理公司退休人員的審批手續(xù)及離退休人員基本養(yǎng)老金、生活補貼的調(diào)整工作；78） 負(fù)責(zé)完成HSE管理體系中所承擔(dān)的主控要素及相關(guān)要素的管理、控制和監(jiān)督檢查；79） 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限： 建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：薪酬績效與員工關(guān)系組組長、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．任職資格： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解國家、北京市和集團公司關(guān)于社會保險管理和統(tǒng)計工作的有關(guān)規(guī)定和辦法； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵；具有一定的語言文字表達(dá)能力；，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：