【正文】 監(jiān)督控制；5） 負(fù)責(zé)公司固定員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理；6） 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、員工工傷等級(jí)評(píng)定、勞動(dòng)能力鑒定及申報(bào)工作等；7） 負(fù)責(zé)中方聘用人員的薪資協(xié)商工作；8） 負(fù)責(zé)根據(jù)需要收集國(guó)內(nèi)目標(biāo)市場(chǎng)和行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)、分析各類人員薪酬水平，提出調(diào)整員工分配關(guān)系方案；9） 負(fù)責(zé)審核海外項(xiàng)目部（分公司）工資發(fā)放申請(qǐng)表、按照項(xiàng)目生產(chǎn)情況核定海外項(xiàng)目部（分公司）加班工資額度；10） 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限：對(duì)各部門考勤員工作的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對(duì)本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報(bào)對(duì)象：部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國(guó)際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．素質(zhì)要求： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法；外語成績(jī)較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關(guān)薪酬政策和薪酬水平； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強(qiáng)； 創(chuàng)新意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅(jiān)持正常工作。7．工作環(huán)境工作場(chǎng)所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級(jí)主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標(biāo)識(shí)：所在部門人力資源處職位名稱薪酬與績(jī)效管理填寫人姓名職位等級(jí)崗位定員2填寫日期直接上級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)0直 接下 級(jí)0間 接下 級(jí)02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在薪酬績(jī)效與員工關(guān)系組組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，執(zhí)行薪酬管理、績(jī)效管理等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實(shí)有效地開展工作，為落實(shí)部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：11） 負(fù)責(zé)員工薪酬的日常管理工作，包括員工工資、獎(jiǎng)金和貨幣化福利費(fèi)的發(fā)放，員工工資調(diào)整、晉升、晉檔、初始標(biāo)準(zhǔn)核定等；12） 負(fù)責(zé)公司本部員工各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析工作；13） 負(fù)責(zé)公司本部和項(xiàng)目部（分公司）國(guó)內(nèi)員工加班申請(qǐng)的審查和管理；14） 負(fù)責(zé)公司本部和項(xiàng)目部（分公司）國(guó)內(nèi)員工考勤管理工作；15） 負(fù)責(zé)員工各種假期（年休假、探親假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假、病假、事假、婚假、喪假等）的審批、管理工作；16） 負(fù)責(zé)出具員工工資介紹信、各類收入證明和出勤證明等；17） 負(fù)責(zé)億方物業(yè)人員的聘用和管理工作；18） 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限：對(duì)各部門考勤員工作的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對(duì)本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報(bào)對(duì)象：薪酬績(jī)效與員工關(guān)系組組長(zhǎng)、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國(guó)際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．素質(zhì)要求： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法；外語成績(jī)較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關(guān)薪酬政策和薪酬水平； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強(qiáng)； 創(chuàng)新意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅(jiān)持正常工作。7．工作環(huán)境工作場(chǎng)所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級(jí)主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標(biāo)識(shí)：所在部門人力資源處職位名稱外籍雇員管理崗填寫人姓名職位等級(jí)崗位定員1填寫日期直接上級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)0直 接下 級(jí)0間 接下 級(jí)02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在項(xiàng)目人員管理組組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，執(zhí)行外籍雇員管理工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實(shí)有效地開展工作，為落實(shí)部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：配合項(xiàng)目人員管理組完成外籍員工的管理工作，包括外籍雇員協(xié)議條款和薪酬福利待遇的確定、聘用協(xié)議的簽訂和管理、外籍雇員管理臺(tái)帳的建立等相關(guān)工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限： 建議權(quán)限：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對(duì)本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報(bào)對(duì)象：項(xiàng)目人員管理組組長(zhǎng)、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象：外籍雇員所在項(xiàng)目（部門）人力資源管理人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：公司上級(jí)或下級(jí)單位的相關(guān)部門、國(guó)內(nèi)外相關(guān)外事管理和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)外人才代理、咨詢機(jī)構(gòu)等。6．任職資格： 教育背景：人力資源管理、法律及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)用工管理法律、法規(guī)及相關(guān)政策；熟練使用HRP及其它相關(guān)管理軟件；英語成績(jī)達(dá)標(biāo)，具有較強(qiáng)的聽說讀寫譯能力； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強(qiáng)； 創(chuàng)新意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)；具有一定的語言文字表達(dá)能力； 身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅(jiān)持正常工作。7．工作環(huán)境工作場(chǎng)所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級(jí)主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標(biāo)識(shí)：所在部門人力資源處職位名稱社會(huì)保險(xiǎn)與統(tǒng)計(jì)崗填寫人姓名職位等級(jí)崗位定員1填寫日期直接上級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)0直 接下 級(jí)0間 接下 級(jí)02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在薪酬績(jī)效與員工關(guān)系組組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實(shí)有效地開展工作，為落實(shí)部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：72） 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)日常管理工作，包括辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的建立、變更、接轉(zhuǎn)等手續(xù)，核定繳費(fèi)基數(shù)和上繳工作等；73） 負(fù)責(zé)編制公司干部人事報(bào)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、人才報(bào)表和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表；74） 匯總和上報(bào)下屬單位各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；75） 負(fù)責(zé)聘用人員的人事代理工作；76） 負(fù)責(zé)公司本部員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表和全員商業(yè)保險(xiǎn)投保人員情況表，并負(fù)責(zé)公司員工各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總、報(bào)送工作；77） 負(fù)責(zé)辦理公司退休人員的審批手續(xù)及離退休人員基本養(yǎng)老金、生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作；78） 負(fù)責(zé)完成HSE管理體系中所承擔(dān)的主控要素及相關(guān)要素的管理、控制和監(jiān)督檢查；79） 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 監(jiān)督權(quán)限： 建議權(quán)限：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對(duì)本職能發(fā)展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報(bào)對(duì)象：薪酬績(jī)效與員工關(guān)系組組長(zhǎng)、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國(guó)際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．任職資格： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法；外語成績(jī)較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解國(guó)家、北京市和集團(tuán)公司關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)管理和統(tǒng)計(jì)工作的有關(guān)規(guī)定和辦法； 素質(zhì)要求： 思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強(qiáng)； 創(chuàng)新意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)；具有一定的語言文字表達(dá)能力；，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅(jiān)持正常工作。7．工作環(huán)境工作場(chǎng)所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級(jí)主管簽字：日期：