【正文】 監(jiān)督控制；5） 負責公司固定員工勞動合同的簽訂和管理；6） 負責員工關系管理、員工工傷等級評定、勞動能力鑒定及申報工作等；7） 負責中方聘用人員的薪資協(xié)商工作；8） 負責根據需要收集國內目標市場和行業(yè)的薪酬數據、分析各類人員薪酬水平，提出調整員工分配關系方案；9） 負責審核海外項目部（分公司）工資發(fā)放申請表、按照項目生產情況核定海外項目部（分公司）加班工資額度；10） 公司領導臨時交辦的其它工作。4．工作權限：決策權限： 監(jiān)督權限：對各部門考勤員工作的監(jiān)督權建議權限：對職責范圍內工作的建議權，對本職能發(fā)展的建議權5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門分管副經理、部門經理督導對象：內部聯(lián)系：公司各部門（單位）領導及相關人員外部聯(lián)系：集團公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關單位6．素質要求： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關專業(yè)大學本科及以上學歷； 工作經驗：三年以上人力資源管理相關工作經歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內容和業(yè)務流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關薪酬政策和薪酬水平； 素質要求： 思想政治素質好，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學習能力和責任心，能自我激勵；具有較強的語言文字表達能力；，能夠正常履行崗位職責并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標識：所在部門人力資源處職位名稱薪酬與績效管理填寫人姓名職位等級崗位定員2填寫日期直接上級（崗位名稱）所轄人數0直 接下 級0間 接下 級02．職位總體目標：在人力資源處經理和分管副經理的領導下，在薪酬績效與員工關系組組長的指導下，執(zhí)行薪酬管理、績效管理等工作，建立和完善相關標準和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標、完成年度工作任務提供可靠保證。3．工作職責（按業(yè)務流程或重要性排序）：11） 負責員工薪酬的日常管理工作，包括員工工資、獎金和貨幣化福利費的發(fā)放，員工工資調整、晉升、晉檔、初始標準核定等；12） 負責公司本部員工各類薪酬數據的統(tǒng)計、分析工作；13） 負責公司本部和項目部（分公司）國內員工加班申請的審查和管理；14） 負責公司本部和項目部（分公司）國內員工考勤管理工作；15） 負責員工各種假期（年休假、探親假、療養(yǎng)假、產假、病假、事假、婚假、喪假等）的審批、管理工作；16） 負責出具員工工資介紹信、各類收入證明和出勤證明等；17） 負責億方物業(yè)人員的聘用和管理工作；18） 公司領導臨時交辦的其它工作。4．工作權限：決策權限： 監(jiān)督權限：對各部門考勤員工作的監(jiān)督權建議權限：對職責范圍內工作的建議權，對本職能發(fā)展的建議權5．工作聯(lián)系：匯報對象：薪酬績效與員工關系組組長、部門分管副經理、部門經理督導對象：內部聯(lián)系：公司各部門（單位）領導及相關人員外部聯(lián)系：集團公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關單位6．素質要求： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關專業(yè)大學本科及以上學歷； 工作經驗：三年以上人力資源管理相關工作經歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內容和業(yè)務流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關薪酬政策和薪酬水平； 素質要求： 思想政治素質好，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學習能力和責任心，能自我激勵；具有較強的語言文字表達能力；，能夠正常履行崗位職責并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標識：所在部門人力資源處職位名稱外籍雇員管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級（崗位名稱）所轄人數0直 接下 級0間 接下 級02．職位總體目標：在人力資源處經理和分管副經理的領導下，在項目人員管理組組長的指導下，執(zhí)行外籍雇員管理工作，建立和完善相關標準和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標、完成年度工作任務提供可靠保證。3．工作職責（按業(yè)務流程或重要性排序）：配合項目人員管理組完成外籍員工的管理工作，包括外籍雇員協(xié)議條款和薪酬福利待遇的確定、聘用協(xié)議的簽訂和管理、外籍雇員管理臺帳的建立等相關工作。4．工作權限：決策權限： 監(jiān)督權限： 建議權限：對職責范圍內工作的建議權，對本職能發(fā)展的建議權5．工作聯(lián)系：匯報對象：項目人員管理組組長、部門分管副經理、部門經理督導對象：外籍雇員所在項目（部門）人力資源管理人員內部聯(lián)系：公司各部門（單位）領導及相關人員外部聯(lián)系：公司上級或下級單位的相關部門、國內外相關外事管理和勞動仲裁機構、國內外人才代理、咨詢機構等。6．任職資格： 教育背景：人力資源管理、法律及其它管理類相關專業(yè)大學本科及以上學歷； 工作經驗：三年以上人力資源管理相關工作經歷； 職業(yè)技能：熟悉國內外勞動用工管理法律、法規(guī)及相關政策；熟練使用HRP及其它相關管理軟件；英語成績達標，具有較強的聽說讀寫譯能力； 素質要求： 思想政治素質好，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學習能力和責任心，能自我激勵；具有一定的語言文字表達能力； 身體健康，能夠正常履行崗位職責并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職 位 說 明 書1．工作標識：所在部門人力資源處職位名稱社會保險與統(tǒng)計崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級（崗位名稱）所轄人數0直 接下 級0間 接下 級02．職位總體目標：在人力資源處經理和分管副經理的領導下，在薪酬績效與員工關系組組長的指導下，執(zhí)行社會保險、統(tǒng)計報表等工作，建立和完善相關標準和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標、完成年度工作任務提供可靠保證。3．工作職責（按業(yè)務流程或重要性排序）：72） 負責員工社會保險日常管理工作，包括辦理各項社會保險的建立、變更、接轉等手續(xù)，核定繳費基數和上繳工作等；73） 負責編制公司干部人事報表、勞動工資報表、人才報表和各項社會保險報表；74） 匯總和上報下屬單位各項統(tǒng)計報表；75） 負責聘用人員的人事代理工作；76） 負責公司本部員工動態(tài)月報表和全員商業(yè)保險投保人員情況表，并負責公司員工各類統(tǒng)計報表的匯總、報送工作；77） 負責辦理公司退休人員的審批手續(xù)及離退休人員基本養(yǎng)老金、生活補貼的調整工作；78） 負責完成HSE管理體系中所承擔的主控要素及相關要素的管理、控制和監(jiān)督檢查；79） 公司領導臨時交辦的其它工作。4．工作權限：決策權限： 監(jiān)督權限： 建議權限：對職責范圍內工作的建議權，對本職能發(fā)展的建議權5．工作聯(lián)系：匯報對象：薪酬績效與員工關系組組長、部門分管副經理、部門經理督導對象：內部聯(lián)系：公司各部門（單位）領導及相關人員外部聯(lián)系：集團公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關單位6．任職資格： 教育背景：人力資源管理及其它管理類相關專業(yè)大學本科及以上學歷； 工作經驗：三年以上人力資源管理相關工作經歷； 職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內容和業(yè)務流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解國家、北京市和集團公司關于社會保險管理和統(tǒng)計工作的有關規(guī)定和辦法； 素質要求： 思想政治素質好，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，保密觀念強； 創(chuàng)新意識和良好的團隊合作意識，較強的學習能力和責任心，能自我激勵；具有一定的語言文字表達能力；，能夠正常履行崗位職責并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：