人力資源部職位說明書-資料下載頁
2025-10-16 07:10本頁面
【正文】 員工關系專員職位說明書第四篇：人力資源部主管職位說明書人力資源主管職位說明書，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況，不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質情況進行分析：；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理工作 “選人、育人、用人”奠定了基礎，創(chuàng)造了公司人力資源管理的良好運作機制，推動了公司的進步和發(fā)展。，熟悉服裝行業(yè)背景。：根據(jù)各部門需求制定各類培訓計劃、設計培訓方案、跟蹤培訓項目進程、評估培訓效果；通過內(nèi)訓、外訓學習方式，使全員與企業(yè)達成共識、共鳴、共行，配合公司的長遠發(fā)展實施了有效的人才戰(zhàn)略，讓員工的個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，從而達到留住人才、吸引人才。、維護和完善績效管理體系并組織績效考評：提升企業(yè)的績效、提高員工滿意度，從而區(qū)分并留住業(yè)績好的員工，拉開好與不好員工之間的距離。：以合理的成本，提升薪資福利的外部競爭性、內(nèi)部公平性與激勵性，創(chuàng)造員工與企業(yè)的雙贏；確保公司的薪酬能留住“關鍵崗位人才、替補性難的人才”。：：負責員工各項福利的實施，如員工聚餐、聯(lián)歡、旅游等團隊活動，確保企業(yè)增強凝聚力和充滿活力。：人員外注安排等等。六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理、行政助理職位說明，起草各類行政文件、通知、控制支出，負責各類行政物品的采購。，保障公司辦公設備的正常運行。，協(xié)助辦理公司所需各類證照。，包括議程、人員、會場、設備的確認及其他后勤工作。，策劃并主持公司年終活動。、離職相關手續(xù)，及各類社會保險繳納、變更事宜。、維護員工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。，組織安排新進員工培訓、客服人員培訓等，策劃員工戶外拓展培訓。，并進行復核。，包括簡歷篩選，初試等?！秵T工手冊》、及各項人事規(guī)章制度及執(zhí)行情況反饋。協(xié)助制定及完善人事及行政規(guī)章制度并推動實施；人員招聘，公司員工社保的辦理，辦理用工退工，辦理公司及高層外籍人員各項證照，管理重要資質證件；辦公室裝修改造及搬遷事宜；負責外聯(lián)工作，組織好來客接待；辦公用品的購置和管理；組織及安排公司各項會議及活動；公司網(wǎng)站的更新和維護；第五篇：10人力資源部經(jīng)理職位說明書人力資源部經(jīng)理職位說明書一、工作內(nèi)容：◆編制公司人力資源規(guī)劃；◆組織公司人員招聘活動；◆建立健全公司人力資源管理制度；◆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； ◆制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；◆組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；◆編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；◆負責公司全員考勤的審核工作；◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ◆完成上級主管交辦的其他工作。權責范圍權力：◆經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作；◆有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定； 責任：◆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責任；◆發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任。任職資格教育背景：◆人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以 上學歷。培訓經(jīng)歷：◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。經(jīng)驗：◆從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上?！艏寄埽耗軌颡毩⒔鉀Q比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。工作環(huán)境◆辦公室?！艄ぷ鳝h(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險。
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