人力資源中心職位說明書-資料下載頁
2025-03-23 13:38本頁面
【正文】 工作，確?？荚u公正、客觀地進行。獲批準晉升的人員經(jīng)過一至三個月的見習期，見習期內(nèi)享受該職位的試用工資等福利待遇。當分店接到獲批準的升遷“人事變動單”才可以正式向員工宣布任命，人力資源中心向升職員工發(fā)送總經(jīng)理簽發(fā)的祝賀信。1晉升見習期滿及督導級以上人員轉正同樣適用本制度，并在見習期滿前一周進行評核1晉升考評主要在運作部門進行，部分特殊崗位人員，如廚師、技工等之晉升按實際情況參照此制度執(zhí)行。七、員工工作表現(xiàn)評估流程人資中心對考評結果進行審核匯總被評估人和評估者在評估表上簽字各分店、各部門按評估項目進行評估人力資源中心提前知會各分店評估諸事項報總經(jīng)理批準執(zhí)行報產(chǎn)品副總/運營總監(jiān)審批不通過，發(fā)回分店試用期滿評估（1）在員工試用期前一周進行；（2）評估滿意則接受為正式員工（3）若評估不滿意，部門負責人向分店負責人申請獲批后可延長試用期或辭退特別評估（升職/調(diào)職）（1）在員工確認獲提名升職或調(diào)整前兩周內(nèi)進行（2）員工將提供自我工作評估報告。周年/非轉正加薪前評估年薪工資調(diào)整或非轉正加薪批準前進行，使用周期績效考核分值及360176。評估的最終結果作為是否工資調(diào)整的依據(jù) 員工工作表現(xiàn)定期評估：員工工作表現(xiàn)定期評估為月度獎金發(fā)放而進行的評估，按月度獎金發(fā)放有關規(guī)定執(zhí)行。八、調(diào)職流程流程人資中心審核，條件符合推薦到擬調(diào)入分店面試有合適的空缺崗位不合格，人資中心將面試意見反饋給擬調(diào)出分店擬調(diào)出分店負責人填“內(nèi)部調(diào)動申請表”報運營/出品副總批準執(zhí)行調(diào)出、調(diào)入分店負責人簽批合格，人資中心作出調(diào)職“人事變動單”部分負責人（或以上職位）可建議調(diào)動員工的職位，員工也可向部分負責人申請調(diào)職。原則上調(diào)職必須滿足下列基本條件：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)良，積極進取；（2）個人學歷、經(jīng)驗符合所調(diào)職位要求；（3）在本職工作滿半年以上；（4）有合適之空缺。調(diào)職人員必須接受調(diào)入部門的面試。九、員工薪資調(diào)整流程人資中心審核同意，將“調(diào)薪申請”附帶“員工評核表”發(fā)回人資中心員工報“調(diào)薪申請”分店負責人初審報運營/出品總監(jiān)審批通過后，報總經(jīng)理批準執(zhí)行不通過，發(fā)回分店試用期滿的薪資調(diào)整：員工試用期內(nèi)薪金按試用期工資計發(fā)。正式轉正后再享受正式員工薪金。升職工資調(diào)整：員工獲得升職的見習期內(nèi)，工資待遇按所提升職位的試用期工資執(zhí)行，通過見習期可享受所提升職位工資。調(diào)職工資調(diào)整：員工工作調(diào)動，原則上按新職位試用期工資執(zhí)行，即享受新職位的試用期，試用期滿享受新職位工資。年度工資調(diào)整：（1）參加年度工資調(diào)整的員工，必須工作滿一年（含試用期），并且事假總計全年不超過20天。凡經(jīng)評估符合條件的前廳員工可獲50元額度的年薪工資調(diào)整。（2）根據(jù)公司效益狀況及當?shù)厣鐣飪r指數(shù)擬定調(diào)整
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