人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保集團(tuán)公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.通過招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團(tuán)公司用人需求2.提高集團(tuán)公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團(tuán)公司招聘管理制度

2024-08-03 08:08

職務(wù)說明書-人力資源部-資料下載頁

【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................

2024-08-10 20:01

日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說明書崗位名稱總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)總裁所轄人員直接下級(jí)人力資源總監(jiān)助理、薪酬管理崗、培訓(xùn)教育經(jīng)理、人事監(jiān)察、總裁秘書、法務(wù)專員、專職編輯崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：全面組織公司的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，審核人員的定崗定編，控制工資總額，

2024-08-13 01:52

人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書編號(hào)：___YD/RL/001擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明1、主要職責(zé)1、主持人力資源部的全面工作。2、組織制訂公司人力資源管理的工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章

2024-08-12 08:52

制鞋企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃的制定工作時(shí)間百分比：5%工作

2024-08-10 18:56

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 直屬上級(jí)：人力資源部主管工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)： 一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。 二、根據(jù)培...

2024-10-27 13:18

人力資源部門-各大崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部崗位說明書160。目錄1、經(jīng)理工作崗位說明書2、經(jīng)理助理工作崗位說明書3、培訓(xùn)管理員工作崗位說明書4、招聘管理員工作崗位說明書5、薪酬管理員工作崗位說明書6、檔案管理員工作崗位說明書7、員工關(guān)系及績(jī)效管理員崗位說明書160。

2024-08-12 08:56

人力資源部薪酬專員崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：陳瑞清上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，保證績(jī)效管理體系和薪酬管理體系正常運(yùn)行，提高員工積極性及滿

2025-06-26 10:51

人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，開展調(diào)研工作，以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評(píng)審制度，完成各年度職稱評(píng)審，在

2024-08-12 10:01

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2024-08-12 08:51

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【總結(jié)】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實(shí)施時(shí)間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡(jiǎn)要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！　?/span>

2024-07-29 04:38

人力資源部職能說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說明書部門名稱人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理文件編號(hào)文件名稱人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說明書版本頁數(shù)4部門基本編制編號(hào)崗位名稱人數(shù)崗位核心價(jià)值1人力資源部部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)組織部門工作人員開展集團(tuán)人力資源管理工作，確保為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才保障。2人力資源部副部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)

2025-03-23 13:39

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】綜合管理部經(jīng)理郝國(guó)紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經(jīng)理職位編號(hào)：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關(guān)系直接上級(jí)：綜合管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強(qiáng)崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡

2025-03-23 13:39

某集團(tuán)人力資源部薪資福利崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】**集團(tuán)薪資福利崗位說明書崗位編號(hào)：崗位基本信息崗位名稱薪資福利管理所屬部門人力資源部部直接上級(jí)崗位人力資源部部經(jīng)理轄員人數(shù)0直接下級(jí)崗位無崗位目標(biāo)執(zhí)行薪酬管理工作，保障員工需求，能從薪酬角度起到有效激勵(lì)、使員工能更好地投入到工作中。工作項(xiàng)目工作銜接單位權(quán)限職責(zé)一職責(zé)表述推行、改進(jìn)薪資福利制度、流程優(yōu)

2024-07-31 09:48

江蘇牧羊人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績(jī)效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)公司下

2025-05-14 02:06

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