人力資源部職能說明書-資料下載頁
2025-03-23 13:39本頁面
【正文】 理1. 負責辦理、接待上級主管單位的各項檢查；2. 負責與上級相關(guān)單位保持溝通，建立和諧關(guān)系；3. 負責與相關(guān)單位、部門建立合作關(guān)系，維護企業(yè)的社會形象。1. 確保對外關(guān)系工作評價滿意率100%。成本控制1. 負責編制本部門年度預(yù)算，提交總經(jīng)理審核審批；2. 負責控制部門辦公用品、招待費、差旅費等辦公費用支出。1. 確保年度預(yù)算經(jīng)理審批及時通過；2. 確保成本控制達標率100%。團隊建設(shè)1. 負責做好本部門人才儲備，幫助新員工達到崗位要求；2. 負責對本部門員工工作進行指導(dǎo)，并進行專業(yè)技能及職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)；3. 負責本部門員工的激勵與考核，并提出調(diào)級、調(diào)任、聘用、辭退、獎懲等建議。1. 確保部門員工勝任率達到集團要求的標準；2. 確保培訓(xùn)考核通過率100%；3. 確保核心員工流失率符合集團規(guī)定。制度建設(shè)1. 負責建立和完善集團人力資源管理制度與流程；2. 負責組織修訂集團人力資源管理制度、辦法和流程；3. 負責建立和完善本部門各項規(guī)章制度、工作流程。1. 確保制度、流程執(zhí)行率100%；2. 確保制度改進完成率100%。批準審核編制實施日期
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