人力資源部的職能-資料下載頁
2025-08-05 01:34本頁面
【正文】 大學專科以上,具備人力資源管理,心理學,管理學等相關專業(yè)知識 1年以上相關工作經驗,具有大,中型企業(yè)相關經驗者優(yōu)先熟悉國家相關政策和法規(guī),熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)績效考核運作流程工作職責職責部分(1)協(xié)助部門經理制定企業(yè)績效管理制度與工作流程 (2)協(xié)助部門經理制訂績效考核計劃與考核指標體系(3)根據考核指標體系,編制考核表(1)組織對員工的績效考核工作,確保組織績效考核工作的順利開展(2)根據績效要求,與相關部門人員進行績效溝通,落實績效考核結果(3實時記錄員工的工作狀態(tài),工作效果和成績(4)受理員工考核申訴,調查核實,反饋處理結果(1)召開考核人員的工作例會,分析存在的問題,及時匯報(2)根據績效考核結果,會同相關部門的意見,提出對各類人員的獎懲,晉升,職務調整等處理意見(3)將每個月的績效考核資料,文件進行歸檔管理(1)根據國家及地方有關政策,協(xié)助建立企業(yè)勞動保障體系(2)根據相關規(guī)定為員工辦理福利保險,基數(shù)核定,保險費繳納等(3)協(xié)助有關部門和領導處理,解決勞動糾紛,薪酬爭議等相關問題七、人事專員崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經理直接下級任職資格、專業(yè)知識大學本科以上,具備人力資源管理、勞動經濟、企業(yè)管理、勞動法等相關專業(yè)知識 1年以上人力資源管理相關工作經驗 熟悉國家相關政策和法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,掌握勞動關系管理知識和最新動向,全面了解國內外人力資源管理的新動向,熟悉檔案管理知識工作職責職責部分(1)根據人力資源經理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據企業(yè)的實際發(fā)展需要,對職位說明書進行修改和完善(2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況(1)根據政府及地方相關部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本(2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜(3)辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)(4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛(5)根據部門經理的安排,開展有助于促進員工關系的活動,建立和諧的勞資關系(1)根據企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則,負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作(2)人事檔案的借用、調檔、轉移等,并做好人事檔案的保密工作(1)根據企業(yè)相關規(guī)定,收集員工關于經營管理活動的建議和意見,定期匯編并呈報部門經理(2)做好員工提案的評選工作(3)按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵 word版 整理
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