5篇一：人力資源部部門職能-資料下載頁
2025-09-03 01:48本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)范管理 傳達(dá)上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)員工檔案規(guī)范管理 協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作 負(fù)責(zé)企業(yè)勞動合同的規(guī)范管理 負(fù)責(zé)企業(yè)勞動年檢的相關(guān)工作 1及時完成主管交辦的其他工作事項 任職資格： 資歷：中專以上學(xué)歷 經(jīng)驗：一年以上人事管理工作經(jīng)驗 技能：善于溝通；強(qiáng)烈敬業(yè)精神 培訓(xùn)專員工作職責(zé)： 運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù) 根據(jù)企業(yè)實際情況，及時向主管提出培訓(xùn)修改意見 第 8 頁 共 8 頁 負(fù)責(zé)發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍和外部講師的選聘 組織實施培訓(xùn)與考核，及時向上級提交各項培訓(xùn)的分析與總結(jié)報告 負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作 負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)的組織、授課、考核工作 做好 特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核 設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導(dǎo)實施 建立員工培訓(xùn)檔案，指導(dǎo)各分公司建立培訓(xùn)臺帳 協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫 任職資格： 資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗：二年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗 技能：溝通能力；文字組織能力強(qiáng)；強(qiáng)烈敬業(yè)精神 職位說明書： 崗位編號：
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