人力資源部的職能-文庫吧資料
2024-08-18 01:34本頁面
【正文】 人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責(zé)第二節(jié) 人力資源部各崗位工作職責(zé)一、 人力資源總監(jiān)崗位名稱人力資源總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級任職資格、專業(yè)知識大學(xué)本科以上學(xué)歷,具備人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具有3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識,全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向工作職責(zé)職責(zé)部分(1)企業(yè)人力資源相關(guān)工作的全面管理(2)全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略(3)組織實施企業(yè)人力資源規(guī)劃并檢查其執(zhí)行情況 (1)組織編制,審批企業(yè)人力資源管理制度,上報總經(jīng)理審批(2)監(jiān)督,檢查企業(yè)各項人力資源管理制度的執(zhí)行情況(3)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,適時地修訂,完善人力資源管理制度(1)建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計人力資源管理模式(2)企業(yè)高級管理人員的引進,培養(yǎng),考核與調(diào)配(3)及時處理企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題(4)及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議(1)監(jiān)督企業(yè)人才庫的建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位(2)為主管級以上的管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,激發(fā)各級管理人員的潛能 (1)監(jiān)督,檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況(2)分管部門的考核,培訓(xùn)等工作 二、人力資源經(jīng)理崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)直接下級任職資格、專業(yè)知識大學(xué)本科以上學(xué)歷,具備人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具有大、中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向工作職責(zé)職責(zé)部分(1)協(xié)助人力資源總監(jiān)編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實施(2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,對相關(guān)的人力資源制度適時地予以修訂與完善(1)組織編制并落實企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人呈決策提供建議和信息支持(2)組織做好人力資源的發(fā)現(xiàn),挖掘,儲備與開發(fā)工作(3)配合相關(guān)部門開展企業(yè)文化建設(shè)活動(1)協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制人員編制總量,制定勞動定員定編方案(2)根據(jù)各部門的人員需求和崗位任職條件,制定人員招聘計劃(3)招聘渠道的開發(fā)與維護(4)組織做好面試,復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工(1)根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā),引進和培訓(xùn),建立多層次的培訓(xùn)管理體系(2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,制定企
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