人力資源部的職能-展示頁
2024-08-20 01:34本頁面
【正文】 業(yè)各級(jí)人員,各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施(3)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,達(dá)到提高員工素質(zhì),增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的(1)制定合理的純凈考核實(shí)施方案,并組織實(shí)施,監(jiān)督,指導(dǎo)各部門績(jī)效考核過程(2)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整,薪酬變動(dòng),培訓(xùn)等工作(3)根據(jù)企業(yè)的任命程序,組織實(shí)施管理人員晉升前的考核工作 (1)協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的,公平的薪酬管理體系,并貫徹實(shí)施(2)組織相關(guān)人員做好薪酬調(diào)查工作,及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息(3)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境,制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案(4)按期做好人力資源成本分析,提交分析報(bào)告,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考依據(jù)(1)組織做好嗣的考勤,考核,調(diào)動(dòng),晉升,獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作(2)組織編制企業(yè)所有崗位的職位說明書,并定期修改,審核,建檔(3)與員工溝通,了解其思想動(dòng)態(tài),并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢 (1)根據(jù)政府勞動(dòng)保障部門的規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本(2)組織做好員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事宜(3)受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí),妥善地解決 三、招聘專員崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)任職資格、專業(yè)知識(shí)大學(xué)專科以上,具備人力資源管理,勞動(dòng)法,行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉企業(yè)招聘的運(yùn)用流程,掌握企業(yè)招聘工作的技巧和方法工作職責(zé)職責(zé)部分(1)收集,匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息(2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求,編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃(1)根據(jù)人員招聘計(jì)劃,制定內(nèi)部及外部招聘方案,依權(quán)限報(bào)上組領(lǐng)導(dǎo)審批(2)起草招聘信息,發(fā)布招聘廣告(3)篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷,通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試(4)組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試,復(fù)試,聘前測(cè)評(píng)等 (5)發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等 (1)尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站,人才交流中心,獵頭公司的良好合作(2)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃,開展校園招聘(1)將所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔,建立應(yīng)聘人員信息庫,儲(chǔ)備人才(2)將有關(guān)招聘的資料,文件存檔 四、培訓(xùn)專員崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)任職資格、專業(yè)知識(shí)大學(xué)?？埔陨?具備人力資源管理人員培訓(xùn),法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大,中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先了解國(guó)家相關(guān)政
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