人力資源部的職能-展示頁
2024-08-20 01:34本頁面
【正文】 業(yè)各級人員,各類崗位的培訓方案并組織實施(3)及時對培訓效果進行評估,達到提高員工素質(zhì),增強公司發(fā)展動力的目的(1)制定合理的純凈考核實施方案,并組織實施,監(jiān)督,指導各部門績效考核過程(2)根據(jù)績效考核結果,有針對性地對員工進行職務調(diào)整,薪酬變動,培訓等工作(3)根據(jù)企業(yè)的任命程序,組織實施管理人員晉升前的考核工作 (1)協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競爭力的,公平的薪酬管理體系,并貫徹實施(2)組織相關人員做好薪酬調(diào)查工作,及時掌握勞動力市場情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息(3)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和外部環(huán)境,制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案(4)按期做好人力資源成本分析,提交分析報告,為領導的決策提供參考依據(jù)(1)組織做好嗣的考勤,考核,調(diào)動,晉升,獎懲與辭退等日常事務工作(2)組織編制企業(yè)所有崗位的職位說明書,并定期修改,審核,建檔(3)與員工溝通,了解其思想動態(tài),并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢 (1)根據(jù)政府勞動保障部門的規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本(2)組織做好員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事宜(3)受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時,妥善地解決 三、招聘專員崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理直接下級任職資格、專業(yè)知識大學?？埔陨?具備人力資源管理,勞動法,行政管理等相關專業(yè)知識 1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗了解國家相關政策法規(guī),熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)招聘的運用流程,掌握企業(yè)招聘工作的技巧和方法工作職責職責部分(1)收集,匯總企業(yè)人力資源需求及相關的招聘信息(2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求,編制企業(yè)人員招聘計劃(1)根據(jù)人員招聘計劃,制定內(nèi)部及外部招聘方案,依權限報上組領導審批(2)起草招聘信息,發(fā)布招聘廣告(3)篩選應聘人員簡歷,通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試(4)組織相關人員對應聘人員進行初試,復試,聘前測評等 (5)發(fā)布錄用通知,辦理新進人員的入職手續(xù)等 (1)尋求與相關招聘網(wǎng)站,人才交流中心,獵頭公司的良好合作(2)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃,開展校園招聘(1)將所有應聘人員的簡歷存檔,建立應聘人員信息庫,儲備人才(2)將有關招聘的資料,文件存檔 四、培訓專員崗位名稱培訓專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理直接下級任職資格、專業(yè)知識大學?？埔陨?具備人力資源管理人員培訓,法律等相關專業(yè)知識 2年以上相關工作經(jīng)驗,具有大,中型企業(yè)相關職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先了解國家相關政
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