人力資源部的職能-在線瀏覽
2024-09-15 01:34本頁面
【正文】 策法規(guī),熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)內部培訓與外部培訓的運作流程,掌握培訓需求分析與培訓效果評估的方法工作職責職責部分(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,組織編制企業(yè)及各部門的年度,季度,月度培訓計劃(2)調查,收集,匯總企業(yè)各部門及人員的培訓需求(3)根據(jù)計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案,選擇師資,明確費用預算(1)根據(jù)領導審批的培訓實施方案,具體安排培訓工作,確保培訓工作的順利完成(2)配合講師做好培訓前,培訓中的相關工作(1)收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷,為培訓效果評估做好準備工作(2)在每次培訓結束的一個月內,做出對培訓效果的評估報告(3)總結培訓經(jīng)驗,改進培訓工作,提高公司培訓工作的整體水平(1)收集國內外培訓信息,了解本行業(yè)培訓動態(tài)(2)收集整理培訓資料,培訓課程,并歸類存檔(3)建立員工培訓檔案,做好更新,保管工作(1)根據(jù)企業(yè)各部門的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓, 如專業(yè)培訓,出國進修等(2)與外部培訓單位建立良好的合作關系,以滿足企業(yè)員工外部培訓的需要(3)評估與本企業(yè)有合作關系的外部培訓機構的培訓能力和培訓效果,提出必要的改進建議五、薪酬專員崗位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理直接下級任職資格、專業(yè)知識大學?？埔陨?具備勞動經(jīng)濟,人力資源管理,檔案管理和勞動法等相關專業(yè)知識 1年以上相關工作經(jīng)驗,具有大,中型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先了解國家相關政策和法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系,了解社會保險機構辦事流程與相關規(guī)定,了解國內外人力資源管理新動向與同行業(yè)薪酬福利水平 工作職責職責部分(1)依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平,協(xié)助人力資源經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬福利體第,經(jīng)批準后組織實施(2)與績效管理工作人員配合,使企業(yè)薪資方案更具有競爭力和公平性 (1)通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和同類型企業(yè)的薪酬水平,為企業(yè)制定公平,合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據(jù)(2)調查,了解企業(yè)內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度(3)建立薪酬調查數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù),進行企業(yè)人力成本的核算與預測,定期提供分析報告(1)每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表,編制工資表,報送財務部,確保員工工資按時發(fā)放(2)核發(fā)員工資金(1)根據(jù)國家及地方有關政策,協(xié)助建立企業(yè)勞動保障體系(2)根據(jù)相關規(guī)定為員工辦理福利保險,基數(shù)核定,保險費繳納等(3)協(xié)助有關部門和領導處理,解決勞動糾紛,薪酬爭議等相關問題六、績效專員崗位名稱績效專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理直接下級任職資格、專業(yè)知識
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1