崗位說明書人力資源部經(jīng)理-在線瀏覽
2024-09-13 03:25本頁面
【正文】 試測評體系，保證人力資源獲取工作優(yōu)質(zhì)、高效；②建立并完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供力量支持。建立并完善內(nèi)部人力資源調(diào)配市場，對公司人力資源狀況實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整，做到公司崗位與人員的動(dòng)態(tài)匹配。3培訓(xùn)與組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新15%實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，了解企業(yè)及員工發(fā)展需要，組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。監(jiān)督培訓(xùn)課程實(shí)施，提高員工專業(yè)化程度，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工職業(yè)資格考試與職稱認(rèn)定工作?？冃Э己酥笜?biāo)設(shè)計(jì)與完善：①負(fù)責(zé)經(jīng)理及以上級別績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)，并適時(shí)調(diào)整、完善；②指導(dǎo)各部門經(jīng)理做好部門內(nèi)部各崗位考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)工作。建立并完善公司績效考核應(yīng)用辦法，為各部門員工任用決策提供依據(jù)，有效激勵(lì)員工工作。組織薪酬調(diào)研工作，為公司年度調(diào)薪提供決策支持。6員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理5%統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作，與政府勞動(dòng)部門建立良好的公關(guān)關(guān)系。配合實(shí)施員工滿意度調(diào)查工作，
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