北京公司人力資源部崗位說明書(編輯修改稿)
2024-08-30 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1. 精通人力資源管理及組織管理理論知識；2. 熟悉人力資源管理市場供求信息和國家人事宏觀政策；3. 了解財(cái)務(wù)、公司業(yè)務(wù)知識及有關(guān)法律、法規(guī)知識。英語 具備基本的英語聽、說、讀、寫能力語 言其它計(jì)算機(jī)水平 良好的英文閱讀能力能力素質(zhì)溝通能力組織協(xié)調(diào)能力培育輔導(dǎo)能力計(jì)劃能力誠信正直其他 服務(wù)意識、成本意識、成就導(dǎo)向版本號修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者審核者審批者V1 首次填寫修訂記錄9 / 22人力資源部招聘主管崗位本崗位名稱 招聘主管 崗位編號基本信息所在部門 人力資源部 崗位定員工作關(guān)系職位設(shè)置目的：在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過招聘甄選，為公司輸入合格人才；通過職位編制和人員調(diào)配，達(dá)到人才同職位的優(yōu)化配置。序號概述 內(nèi)容描述1 人力資源規(guī)劃制定公司崗位編制計(jì)劃以及年度招聘計(jì)劃。主要工作職責(zé) 2建立招聘評價(jià)體系1. 編制并修訂公司總部的部門職責(zé)說明書、崗位說明書，建立并完善各崗位的素質(zhì)模型，形成公司的招聘評價(jià)體系；2. 按照用人計(jì)劃，開拓多種招聘渠道，吸引和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展所需的各類專業(yè)技術(shù)人才，并為公司網(wǎng)站提供相關(guān)內(nèi)容；3. 根據(jù)公司需要建立人才儲備庫。公 司 外 部 相 關(guān) 單 位 名稱 ：招聘合作單位人才交流中心獵頭機(jī)構(gòu)人事局勞動局高校等直 接 上 級 崗 位 ：人 力 資 源 部 副 經(jīng) 理直接下級崗位：直接下級人數(shù)： 本崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：總部各部門、各項(xiàng)目公司招聘主管/專員10 / 223招聘管理1. 根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行簡歷的篩選、候選人面試工作的主持與招聘進(jìn)程的推進(jìn)等工作； 2. 配合用人部門完成復(fù)試；3. 共同完成對候選人的面試結(jié)果評估并做出決定。4 招聘培訓(xùn) 負(fù)責(zé)解答各部門的招聘面試問題，并在必要時(shí)組織培訓(xùn)。5部門內(nèi)部工作1. 配合部門經(jīng)理完成合格候選人員的錄用工作；2. 協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化及定崗定編等工作。6指導(dǎo)支持1. 指導(dǎo)編制項(xiàng)目公司的年度招聘計(jì)劃，并編制人力成本預(yù)算；2. 審核項(xiàng)目公司的招聘計(jì)劃；3. 對項(xiàng)目公司的招聘和人員配置工作提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。7 其他 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。8910業(yè)務(wù)類 1. 對公司的招聘計(jì)劃有提案權(quán)2. 對公司人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán)3. 對各項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán)費(fèi)用審批類工作職權(quán)人事類教育程度本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。資格證書任職資格業(yè)務(wù)技能1. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識；2. 精通招聘相關(guān)理論及實(shí)務(wù)操作；3. 了解心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。 11 / 22英語 一定的英文閱讀能力語 言其它計(jì)算機(jī)水平 能夠熟練操作辦公軟件能力素質(zhì)溝通能力敬業(yè)負(fù)責(zé)自我發(fā)展能力組織協(xié)調(diào)能力誠信正直其他 表達(dá)能力、判斷能力、親和力、服務(wù)意識版本號修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者審核者審批者V1 首次填寫修訂記錄12 / 22人力資源部薪酬福利主管崗位本崗位名稱 薪酬福利主管 崗位編號基本信息所在部門 人力資源部 崗位定員工作關(guān)系職位設(shè)置目的：在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司薪酬管理方案，通過薪酬福利等措施，激勵(lì)核心員工，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。序號概述 內(nèi)容描述1 薪酬福利政策制定1. 編制和修訂公司的基本薪酬政策和福利政策；2. 根據(jù)考核結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案。2薪酬分析分析公司的人工成本及薪酬激勵(lì)效果，為調(diào)整薪酬福利政策提供建議。3工資核定1. 編制薪酬預(yù)算；2. 負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和區(qū)域公司工資總額的審核，同時(shí)負(fù)責(zé)個(gè)人工資的核定、申報(bào)工作。4福利管理工作1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和員工福利的最新政策，編制年度福利預(yù)算；2. 按照規(guī)定為員工辦理、繳納各項(xiàng)社保及公積金。主要工作職責(zé)（按重要性排序）5 工資計(jì)算和發(fā)放1. 根據(jù)考勤表，制作每月的工資表；2. 發(fā)放工資明細(xì)單。公 司 外 部 相 關(guān) 單 位 名稱 ：社保中心公積金管
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