xx化纖公司人力資源部各級崗位崗位說明書匯編(編輯修改稿)
2024-09-24 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況，收集培訓計劃，擬定年度培訓計 根據(jù)年度計劃，安排培訓；每一個具體的培訓項目均需要有培訓計劃書、培訓評估報告、培訓總結(jié)； 計劃外培訓的實施參照計劃內(nèi)培訓項目。 公積金管理 負責公積金管理，辦理公積金各項業(yè)務(wù)。 每月中下旬到公積金管理中心繳納公積金費用； 每月 20 日左右為職工辦理公積金提取業(yè)務(wù)； 每年初配合社保核定公積金基數(shù)； 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定 辦理新職工公積金開戶。 職稱管理 負責員工職稱管 理工作 職稱項目：職稱英語，職稱計算機，各職稱系列； 根據(jù)政府人事考試中心發(fā)布的考試計劃，組織報名參加各項管項目的考試； 根據(jù)政府人事部門的職稱評審計劃，組織報名參加相關(guān)系列的職稱評審； 職稱的統(tǒng)計管理。 集體戶口管理 集體戶口管理 辦理新調(diào)入員工的落戶事宜； 為集體戶內(nèi)的職工辦理戶籍證明； 辦理與戶籍相關(guān)的各種事務(wù)。 內(nèi)審工作 根據(jù)相關(guān)部門要求，負責部門的內(nèi)審。 整理部門相關(guān)的內(nèi)審資料； 根據(jù)質(zhì)檢部的安排，配合做好內(nèi)審、外審工作。 完成領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù) 工作關(guān)系 上級 人力資源部主任 下級 無 內(nèi)部關(guān)系 人事管理員、企業(yè)管理員、計算機管理員，各車間部門相關(guān)人員 外部關(guān)系 統(tǒng)計局，社保中心，勞動局，公積金管理中心，派出所 晉升方向 工作環(huán)境 工作場所 人力資源部 工作時間 周一到周五， 8： 00—— 17： 30 輔助設(shè)備 微機設(shè)備 職業(yè)病與危險性 頸椎病，中等 任職資格要求 資歷要求 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，兩年以上相關(guān)經(jīng)驗 所需資格證書 人力資源管理證書，統(tǒng)計上崗證，內(nèi) 審員證，培訓師證 知識要求 業(yè)務(wù)知識：精通薪酬管理、培訓管理相關(guān)知識。 管理知識：準確把握勞動法規(guī)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、熟悉財務(wù)、時間管理。 技能要求 基本技能：熟練操作計算機、掌握一種人力資源管理軟件，英語方面借助工具，能熟練閱讀。 業(yè)務(wù)技能：能夠獨立操作培訓管理、薪酬設(shè)計等內(nèi)容。 能力要求 全面、先進的人力資源管理能力，對人力資源管理工作 有深刻的理解 。創(chuàng)新能力強、學習能力、協(xié)調(diào)溝通能力 素質(zhì)要求 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念 。心態(tài)平和，能承受巨大的心理壓力 企業(yè)管理員崗位說明書 職位編號 RL13005 職位名稱 企業(yè)管理員 所屬部門 人力資源部 職位類型 管理 編制日期 XXXX0927 工作概要 負責公司工作分析、績效考核制度的建立，完成每月二級考核工作，對人力資源管 理系統(tǒng)進行維護和培訓，負責企業(yè)策劃工作。 工作職責及工作內(nèi)容 工作職責 工作內(nèi)容 工作規(guī)范 二級核算。 每月 8 日，收集二級考核資料。 １、生產(chǎn)部將上月產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗報表、電壓波動、非計劃停車的影響以及設(shè)備運轉(zhuǎn)率，核對準確后提交二級考核員； ２、設(shè)備部將上月能源分配表，設(shè)備利用率，核對準確后提交二級考核員； 財務(wù)部將上月財務(wù)成本表、管理費用、質(zhì)檢部及動力車間的機物料消耗、加彈及聚紡車間的輔料消耗表、輔助材料包裝材料盤存表，核對準確后，提交二級考核員； 人力資源部將上月工資、補貼、加班費、社保、公積金發(fā)放情況，核對準確后，提交二級考核員； 儲運部將備件機物料的庫存情況，核對準確后，提交二級考核員。 ２、每月 9 日上午， 核對收集的資料。 １、核對車間部門提供的資料，有明顯出入的，返回車間部門。 ２、核對車間部門提供的資料，不是很明確的，找車間部門重新確認。 ３、每月 9 日下午，至 1１日，匯總二級考核數(shù)據(jù)。 １、按各部門簽訂的目標責任書，進行匯總整理； ２、核對匯總整理的資料。 ４、每月 13 日，打印出書面的考核結(jié)果。 打印考核結(jié)果； 提交人力資源部主任審核，各級領(lǐng)導簽字。 營業(yè)執(zhí)照年檢。 每年四月份中旬，了解年檢要求． 通過 網(wǎng)站，了解當年年檢要求。 預審工作 據(jù)年檢要求，收集資料； 匯總資料后，進行預審。 預審通過后，逐個部門進項年檢。 按照年檢要求，準備相關(guān)資料； 去外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)取各部門年檢登記表； 八部門進行年檢。（工商局、財政局、地稅、國稅、外匯、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)。） 人力資源管理系統(tǒng)的維護、培訓。 數(shù)據(jù)備份 系統(tǒng)每天 23： 00 自動備份； 每月 15 日下午在服務(wù)器上進行數(shù)據(jù)備份，并導出備份數(shù)據(jù)。 解決人力資源軟件所出現(xiàn)的問題。 人力資源軟件使用者發(fā)現(xiàn)問題，進行整理、提交； 能獨立解決的，自行解決； 需經(jīng)銷商解決的，聯(lián)系
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