人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2024-08-30 09:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作，審核計(jì)算的考核兌現(xiàn)結(jié)果頻次：負(fù)責(zé)組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織調(diào)整、完善商行薪酬體系，擬定年度工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織了解并宣傳國(guó)家有關(guān)的工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)及福利政策，接受員工的咨詢頻次：負(fù)責(zé)組織擬定工資、獎(jiǎng)金、福利方案，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)定期組織薪資的核定以及工資單的制作，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理其他有關(guān)工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬建立、完善人力資源管理信息系統(tǒng)的工作頻次：負(fù)責(zé)審核員工的出勤及各種休假情況，并安排下屬備案負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬承擔(dān)文件管理、員工年齡工齡確認(rèn)、工資表的打印等行政工作頻次：
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