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正文內(nèi)容

人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書(編輯修改稿)

2024-08-30 09:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 作,審核計算的考核兌現(xiàn)結(jié)果頻次:負(fù)責(zé)組織將員工的績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋頻次:職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織調(diào)整、完善商行薪酬體系,擬定年度工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案工作時間百分比:%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織了解并宣傳國家有關(guān)的工資、獎金、勞動保護(hù)及福利政策,接受員工的咨詢頻次:負(fù)責(zé)組織擬定工資、獎金、福利方案,上報部門經(jīng)理負(fù)責(zé)定期組織薪資的核定以及工資單的制作,上報部門經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬辦理各類保險業(yè)務(wù)頻次:職責(zé)五職責(zé)表述:負(fù)責(zé)管理其他有關(guān)工作工作時間百分比:%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬建立、完善人力資源管理信息系統(tǒng)的工作頻次:負(fù)責(zé)審核員工的出勤及各種休假情況,并安排下屬備案負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬承擔(dān)文件管理、員工年齡工齡確認(rèn)、工資表的打印等行政工作頻次:
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