人力資源經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(編輯修改稿)
2024-08-30 09:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酬與福利管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1．建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業(yè)的薪酬政策提案并上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施頻次：日常2．組織、督導(dǎo)下屬日常辦理的薪酬與福利管理事務(wù)頻次：日常 3．根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)事宜頻次：日?？己酥攸c(diǎn)：核心員工的保有率職責(zé)七職責(zé)表述：勞動(dòng)關(guān)系管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1．定期組織下屬開展員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)向，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息頻次：日常2．組織下屬辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)主管級(jí)以上人員勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)頻次：日常3．協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻次：日常4．與各部門建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人處理好員工關(guān)系頻次：日常5. 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)頻次：日?？己酥攸c(diǎn)：勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)性，勞動(dòng)合同管理情況職責(zé)八職責(zé)表述：日常人事管理工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1．組織實(shí)施對(duì)員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理各部門和各分公司人力資源管理工作頻次：日常2．與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，為
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
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