湖北新豐化纖公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書(編輯修改稿)
2025-06-10 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織做好新進(jìn)員工的公司制度、應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)和在職員工的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)工作頻次：負(fù)責(zé)向管理層和其它主管人員提供專業(yè)咨詢和相關(guān)培訓(xùn)，幫助建立正確的人力資源管理觀念與技能頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪資福利管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評估等方法，制定公司薪酬體系，編制薪資福利計劃和預(yù)算、員工薪資調(diào)整方案，并組織實施頻次：負(fù)責(zé)制定員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險統(tǒng)籌等管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施頻次：負(fù)責(zé)員工的社會保障工作，組織辦理各項保險統(tǒng)籌、退保審批手續(xù)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)業(yè)務(wù)頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效管理工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定公司的績效考核、激勵 、晉升等制度，并組織實施頻次：參與績效考核和指標(biāo)體系的設(shè)計調(diào)整工作，并組織做好績效管理體系的宣講工作頻次：負(fù)責(zé)接受并跟蹤處理員工的關(guān)于績效考核方面的投訴，并提交有關(guān)部門處理頻次：調(diào)查了解各部門的職位空缺，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工技能、員工績效考核表現(xiàn)，提出晉升或者解聘建議方案頻次：負(fù)責(zé)組織公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，建立員工考核檔案頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：其它人力資源管理工作工
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