通信行業(yè)-人力資源部-崗位管理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-05-09 08:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織全公司高級以上專業(yè)技術(shù)等級評定指導(dǎo)省公司各專業(yè)及地市分公司中級以下技術(shù)業(yè)務(wù)等級資格的評定工作組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、評審和晉升管理工作職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才管理工作時間百分比： %工作任務(wù)擬定突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才評選辦法并組織實施對當(dāng)選的各級突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才進行定期考核并建立人才檔案職責(zé)七職責(zé)表述：負責(zé)學(xué)歷教育管理工作時間百分比： %工作任務(wù)對公司選送參加高級學(xué)歷教育人選提供推薦參考意見，負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)（日常）對在職參加學(xué)歷教育人員進行登記備案（日常）對在職學(xué)歷教育畢業(yè)人員畢業(yè)證書、材料進行審查登記，錄入HRP系統(tǒng)（日常）職責(zé)八職責(zé)表述：負責(zé)員工培訓(xùn)管理工作時間百分比： %工作任務(wù)收集、整理員工培訓(xùn)資料，建立員工培訓(xùn)檔案對全省的培訓(xùn)工作提出考核意見提出
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