總部人力資源部崗位說明書(編輯修改稿)
2024-08-28 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期： 職位目的通過多種途徑，設置科學合理的考核工具，為公司招聘各類優(yōu)秀人才，同時做好人才戰(zhàn)略儲備崗位職責描述 負責公司招聘體系、制度的規(guī)劃與建設建議 負責招聘渠道的開發(fā)、建立及維護 負責招聘方法的開發(fā)、建立、維護及創(chuàng)新 負責招聘測評的開發(fā)、建立維護 負責公司總部各級人員的供給保證 負責公司人力資源的優(yōu)化配置及實際調(diào)配 負責公司員工關系體系、制度的規(guī)劃與建設任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)本科或碩士工作經(jīng)驗二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位技能與能力熟悉招聘、心理學等理論及實際操作獲人力資源師從業(yè)資格認證，擅長開拓新渠道個性與品質(zhì)開放、熱情、謹慎、成熟、穩(wěn)重客觀，較強洞察力職位說明書基本信息職位名稱：人力配置經(jīng)理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期： 職位目的將人才分配到合適的崗位，實現(xiàn)人崗匹配，人盡其材崗位職責描述 負責公司人力配置體系開發(fā)、建設及維護 負責公司編制管理及控制 負責公司總部人員調(diào)配及轉離職管理 負責公司人才庫管理 負責人力優(yōu)化配置的分析研究任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷 ，人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上零售HR工作經(jīng)驗同等或等類工作經(jīng)驗技能與能力熟悉人力配置的理論及實際操作獲人力資源師從業(yè)資格認證，從事過類似研究個性與品質(zhì)嚴謹、務實、開放、謹慎職位說明書基本信息職位名稱：員工關系經(jīng)理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期： 職位目的協(xié)調(diào)員工關系，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化崗位職責描述 負責公司員工關系體系開發(fā)、建設及維護 負責員工溝通渠道開發(fā)、建設及維護
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