某公司人力資源部崗位說明書(編輯修改稿)
2025-08-28 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司全體員工的餐費員工檔案電子表、員工信息表等、餐費匯總表工作權限業(yè)務類招聘處理建議權、績效處理建議權、員工關系處理建議權財務類無人事類無 任職資格招聘要求學歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （√） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書名稱無證書等級無外語水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗無 （√） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗無 （） 一年以上 （√） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級要求計劃執(zhí)行對人事流程的執(zhí)行了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）關注細節(jié)對人事手續(xù)流程表單了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（√）積極主動服務各部門了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）責任心對自己的工作負責了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫 培訓專員崗位職責說明書基本情況崗位名稱培訓專員崗位編號HR006所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)無工作關系直接匯報對象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門各部門外部聯(lián)系單位培訓機構崗位設置目的通過培訓發(fā)展管理，確保員工工作技能得到提升。主 要 工 作 職 責 和 內(nèi) 容工作職責概述工作內(nèi)容描述工作成果培訓發(fā)展管理協(xié)助建立、完善培訓管理體系協(xié)助編制各部門年度、月度培訓計劃培訓新員工，組織公司全體員工培訓聯(lián)系內(nèi)部管理人員和外部培訓機構，積累培訓信息資源開發(fā)培訓課程收集并歸檔所有培訓信息教材培訓體系制度、年度培訓計劃、月度培訓計劃、培訓需求分析表、培訓資源庫、培訓信息教材、培訓效果總結表工作權限業(yè)務類培訓方案起草權財務類培訓成本建議權人事類無 任職資格招聘要求學歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （√） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書名稱不限證書等級不限外語水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗無 （√） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗無 （） 一年以上 （√） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級要求計劃執(zhí)行嚴格按年度培訓計劃了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)組織協(xié)調(diào)跨部門培訓了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）成本意識對培訓成本負責了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）責任心對自己的工作負責了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫 薪酬核算員崗位職責說明書基本情況崗位名稱薪酬核算員崗位編號HR007所屬部門人力資源部崗位編制4下屬人數(shù)無工作關系直接匯報對象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門生產(chǎn)部、財務部外部聯(lián)系單位無崗位設置目的執(zhí)行人力資源部薪酬制度，依據(jù)車間計件計時薪酬管理，保證工作的核算和準時發(fā)放。主 要 工 作 職 責 和 內(nèi) 容工作職責概述工作內(nèi)容描述工作成果薪酬福利管理收集與審核員工薪資計算相關記錄資料核算員工工資 ，編制當月工資表配合出納發(fā)放員工工資保管薪資記錄資料監(jiān)督日?？记谟嬎闳斯こ杀締T工考勤表、月度工資表等、工資計算周期小于15天、工資計算準確率100%、人工成本統(tǒng)計表工作權限業(yè)務類工資方案建議權、工資計算建議權財務類工資發(fā)放建議權人事類無 任職資格招聘要求學歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （√） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書名稱不限證書等級不限外語水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件、ERP軟件行業(yè)經(jīng)驗無 （√） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗無 （） 一年以上 （√） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級要求計劃執(zhí)行嚴格按工資方案計算了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（√） 專家（）關注細節(jié)嚴格查詢數(shù)據(jù)來源了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（√） 專家（）責任心對自己的工作負責了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（√） 專家（）修訂履歷版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫 績效專員崗位職責說明書基本情況崗位名稱績效專員崗位編號HR008所屬部門人力資源部崗位編制2下屬人數(shù)無工作關系直接匯報對象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位無崗位設置目的通過績效處理，確保員工績效考核的準確性。主 要 工 作 職 責 和 內(nèi) 容工作職責概述工作內(nèi)容描述工作成果績效處理建立與完善績效管理體系確定績效考核指標，簽訂績效考核協(xié)議書組織實施績效考核匯總、統(tǒng)計績效考核結果處理員工轉正考核工作組織績效面談并跟蹤績效改進績效管理體系、考核指標庫、績效考核協(xié)議書、員工轉正考核表、關鍵事件記錄表、績效考核表、績效面談表等工作權限業(yè)務類考核制度建議權財務類考核計算建議權人事類無 任職資格招聘要求學歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （√） 本科及以上 （） 專業(yè)要求人力資源會行政管理資格證書名稱不限證書等級不限外語水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗無 （√） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗無 （） 一年以上 （√） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級要求計劃執(zhí)行嚴格按考核制度計算了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）專業(yè)能力對績效考核專業(yè)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（√） 專家（）組織協(xié)調(diào)對考核結果協(xié)調(diào)了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）關注細節(jié)嚴格查詢數(shù)據(jù)來源了解（） 掌握（） 熟練（√） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫
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