人力資源部職位說明書(編輯修改稿)
2024-10-25 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； ，上報人力資源部經(jīng)理；、定級、晉級的考核工作； ，受理員工的申訴；，分析公司績效管理狀況，提出改建建議； 其他 。關鍵績效指標1． 績效組織及時性2． 績效核算準確性3． 員工申訴處理及時性4． 績效報告提交的及時性、質量 5． 有效投訴次數(shù) 6． 個人管理工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無職位/部門/機構 內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓師 信息溝通、工作協(xié)助培訓專員 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)溝通關系 各部門 績效考核組織、統(tǒng)計本公司外溝通關系 獵頭公司和人才機構 培訓、信息溝通、市場調(diào)查 勞動局 信息溝通 任職資格 學歷 ?？茖I(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 2年以上績效管理相關工作經(jīng)驗資格證書 人力資源相關資格認證核心知識 ,熟練運用測評工具； ；核心能力 、原則性和判斷能力； 、計劃與執(zhí)行能力；、人際能力、協(xié)調(diào)能力； 通用技能 ，能運用網(wǎng)絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 ； ；。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權利。培訓專員職位標識職位名稱 培訓專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR005 編制日期 2007年5月 職位概要負責培訓方面的日常事物性工作，并負責基礎課程的培訓。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 、建檔等工作并負責效果追蹤；，提交培訓師； 、準備和管理； ，并建立歸檔；、執(zhí)行和完善公司培訓管理制度及相關規(guī)定； ；、設備及辦公設備； 、控制和辦理公司的各項培訓費用；、設施、設備； ；，分析公司培訓管理狀況，提出改進建議； 其他 。關鍵績效指標、質量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無 職位/部門/機構 內(nèi)容 本部門內(nèi)溝通關系 部門經(jīng)理 匯報日常工作內(nèi)部各職位 培訓日常工作處理及材料整理 本公司內(nèi)溝通關系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓日常工作處理及材料整理本公司外溝通關系 培訓機構 培訓咨詢、培訓老師任職資格學歷 專科專業(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 2年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，資格證書 無核心知識 核心能力 通用技能 ，能運用網(wǎng)絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 ； ； 。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權利。培訓師 職位標識職位名稱 培訓師 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR006 編制日期 2007年5月職位概要協(xié)助擬訂培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 ； ； ，編制培訓教材，編寫培訓教案； ，發(fā)掘并利用外部培訓資源； ，講授培訓課程；,組織或協(xié)助評估培訓效果； ； 《鳳凰城》報的策劃和文案編輯工作；；； ；，分析公司培訓管理狀況，
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