崗位說明書人力資源部(參考版)
2024-08-14 03:43本頁面
【正文】 權(quán)限1. 對各部門績效管理的指導權(quán)和監(jiān)督權(quán)2. 組織績效溝通會議及相關(guān)培訓的權(quán)力3. 對部門工作和公司工作的建議權(quán)4. 向公司內(nèi)各部門索取工作所需資料的權(quán)力5. 具有完成本崗位職責的各項職權(quán)6. 主管領(lǐng)導賦予的其他職權(quán)任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專以上學歷，相關(guān)專業(yè)二、 工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗三、 技能與能力較強的溝通協(xié)調(diào)能力，了解電力生產(chǎn)知識四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點：人力資源部辦公室工作時間：長白班 7 / 7。9. 負責公司績效管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的運行和維護。7. 配合部門其他員工和其他部門，參與公司薪酬體系和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計實施。5. 建立完善績效溝通機制，使員工得到有關(guān)他們工作業(yè)績和工作現(xiàn)狀的反饋，收集員工對績效管理的意見與建議。3. 建立完善公司績效考評指標體系，組織編制公司及各部門年度績效計劃，并對計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。權(quán)限1. 對工資、獎金的審批權(quán)2. 對薪酬管理的建議權(quán)3. 對公司勞務輸出相關(guān)事項的管理權(quán)4. 完成本崗位工作所應具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專及以上學歷二、 工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗三、 技能與能力熟悉勞動工資、勞動統(tǒng)計業(yè)務，掌握社保知識，了解電力生產(chǎn)知識，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點：人力資源部辦公室工作時間：長白班 崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：績效主管崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月 崗位類型：管理崗崗級： 崗等：工作關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：主要職責描 述1. 負責公司績效管理體系和績效管理制度的建設(shè)。9. 負責辦理公司員工的離退休工作。7. 辦理員工工資晉級工作，處理工資變動、調(diào)入員工工資級別確定等工作。5. 負責獎金方案的擬訂、報審和實施工作。3. 負責公司員工工資、獎金、津貼審批工作。權(quán)限1. 對基層單位的培訓情況進行檢查和督促的權(quán)力2. 檢查各類人員規(guī)程、制度考試和專業(yè)技術(shù)學習情況的權(quán)力3. 對公司教育培訓經(jīng)費的提取和使用情況進行監(jiān)督和檢查的權(quán)力4. 對公司專、兼職教
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