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正文內(nèi)容

人力資源部經(jīng)理崗位說明書(參考版)

2024-11-08 23:51本頁面
  

【正文】 9。平級(jí)轉(zhuǎn)換的職位:根據(jù)具體情況適時(shí)安排。積極協(xié)助配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四篇:人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)部門名稱:人力資源部崗位名稱:人力資源部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理、營運(yùn)副總經(jīng)理直接下級(jí):人事文秘部門定員:1人二、崗位職責(zé)說明職位目的:依據(jù)制度、合理處理公司人力資源管理事宜,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)和執(zhí)行勞資有關(guān)工作。財(cái)務(wù)權(quán)限 工作權(quán)限 人事權(quán)限 其他權(quán)限 詳見《審批權(quán)限管理規(guī)定》 詳見《人事管理規(guī)定》 對(duì)于本部門員工提交的報(bào)告、通知等具有審核權(quán)。行政、總務(wù)管理: 行政、總務(wù)管理: 監(jiān)督、跟進(jìn)各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行,為公司各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)安全、高效進(jìn)行提供后勤保障; 建立和維持公司良好的政府及其它公共關(guān)系,負(fù)責(zé)公司 對(duì)外關(guān)系的聯(lián)系。員工關(guān)系管理: 員工關(guān)系管理: 構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對(duì)方案; 建立動(dòng)態(tài)的員工信息管理系統(tǒng),組織完成員工檔案、合 同、人事異動(dòng)、員工關(guān)系的管理工作,確保員工信息更新及 時(shí)無誤。培訓(xùn)與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系,并按照集團(tuán)二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求,完成公司二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施,強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。職位分析與設(shè)計(jì):根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計(jì),調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。第三篇:人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息(崗位編號(hào):SXHRXZ0100)崗位名稱 崗位最高級(jí)別 所屬公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)理 XXX公司崗位類別 崗位定員 所屬部門行政 1 人 人力資源部崗位目標(biāo)(在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)的責(zé)任、實(shí)現(xiàn)的價(jià)值)根據(jù)公司競爭戰(zhàn)略,建設(shè)與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系,確保人力資源動(dòng)態(tài)供需平衡,獲取人力資源競爭優(yōu)勢(shì),保障人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。3.對(duì)部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo),建設(shè)部門實(shí)效團(tuán)隊(duì)。勞動(dòng)糾紛處理有效及時(shí)率,勞動(dòng)合同管理情況職責(zé)七職責(zé)表述:部門內(nèi)部管理工作任務(wù)1.制定部門工作計(jì)劃、工作制度,進(jìn)行部
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