人力資源部經(jīng)理的崗位說明書(參考版)
2024-10-21 06:41本頁面
【正文】 平級轉(zhuǎn)換的職位：根據(jù)具體情況適時安排。積極協(xié)助配合上級領(lǐng)導(dǎo)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位標識部門名稱：人力資源部崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理、營運副總經(jīng)理直接下級：人事文秘部門定員：1人二、崗位職責(zé)說明職位目的：依據(jù)制度、合理處理公司人力資源管理事宜，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實和執(zhí)行勞資有關(guān)工作。財務(wù)權(quán)限 工作權(quán)限 人事權(quán)限 其他權(quán)限 詳見《審批權(quán)限管理規(guī)定》 詳見《人事管理規(guī)定》 對于本部門員工提交的報告、通知等具有審核權(quán)。行政、總務(wù)管理： 行政、總務(wù)管理： 監(jiān)督、跟進各項行政管理制度的執(zhí)行，為公司各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、高效進行提供后勤保障； 建立和維持公司良好的政府及其它公共關(guān)系，負責(zé)公司 對外關(guān)系的聯(lián)系。員工關(guān)系管理： 員工關(guān)系管理： 構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度（離職、轉(zhuǎn)正訪談），并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對方案； 建立動態(tài)的員工信息管理系統(tǒng)，組織完成員工檔案、合 同、人事異動、員工關(guān)系的管理工作，確保員工信息更新及 時無誤。培訓(xùn)與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照集團二、三級培訓(xùn)計劃的要求，完成公司二、三級培訓(xùn)計劃的制訂并組織實施，強化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力；建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊伍；建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導(dǎo)實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。職位分析與設(shè)計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運作流程通暢；梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息(崗位編號：SXHRXZ0100)崗位名稱 崗位最高級別 所屬公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)理 XXX公司崗位類別 崗位定員 所屬部門行政 1 人 人力資源部崗位目標（在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標過程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)的責(zé)任、實現(xiàn)的價值）根據(jù)公司競爭戰(zhàn)略，建設(shè)與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系，確保人力資源動態(tài)供需平衡，獲取人力資源競爭優(yōu)勢，保障人力資源戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。：從事人力資源管理工作二/五年以上?？己藘?nèi)容（初定）：；；，流動率、離職率；；，計劃按時完成率；。工作職責(zé)：，并貫徹、實施；，并對計劃的執(zhí)行進行檢查和控制；、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)?？己酥攸c：本部門各項工作計劃的及時完成率。2．控制、審核部門的預(yù)算和費用情況。考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務(wù)部門進行薪資解釋說明工作?？己酥攸c：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實施。人力資源規(guī)劃中指標的實現(xiàn)程度。組織進行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計劃進行分解并組織實施?？己酥攸c：招聘計劃的實現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。2．協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護和部門崗位定編的管理?？己酥攸c：無重大因人力資源風(fēng)險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：人力資源風(fēng)險管控工作任務(wù)1．根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，協(xié)助上級編制人力資源風(fēng)險管控體系。2．協(xié)
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