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正文內(nèi)容

人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774(編輯修改稿)

2024-10-08 21:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 核心知識 、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關知識;、組織與人員的調(diào)整; 。核心能力 、敏銳的觀察力和鑒別能力; 、協(xié)調(diào)能力。通用技能 ,能運用網(wǎng)絡和辦公軟件,順利完成各項文件的編制、管理,進行工作相關信息的搜集整理,文件收發(fā)等;,能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 ; ;。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明:本職位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權利。薪酬專員職位標識職位名稱 薪酬專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR003 編制日期 2007年5月 職位概要編制薪酬計劃,提出薪酬控制方案,調(diào)查同行業(yè)薪酬情況,調(diào)查公司內(nèi)薪酬謝滿意度,根據(jù)實際情況做出合理的薪酬調(diào)整。職責及要求職能 具體職位業(yè)務管理 ,提出薪酬控制方案;;,并做出相應的分析,以便企業(yè)內(nèi)部做參考;;、薪酬報表(薪酬核定、核算、罰款管理),審核薪酬的發(fā)放; 、核實、解決; ;,分析公司薪酬管理狀況,提出改進建議; 其他 。關鍵績效指標、準確率 、質量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無職位/部門/機構 內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關系 人力資源部經(jīng)理 匯報,接受指導 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓師 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)溝通關系 公司各部門 薪酬調(diào)整、核算 財務部 薪酬核算本公司外溝通關系 勞動局 學習資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 人事局 學習資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 統(tǒng)計局 學習資料、工作協(xié)調(diào) 任職資格學歷 ??茖I(yè) 人力資源、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè) 工作經(jīng)驗 2年以上薪酬管理相關工作經(jīng)驗資格證書 人力資源相關資格認證核心知識 ; 。核心能力 ;、人際能力、協(xié)調(diào)能力。通用技能 ,能運用網(wǎng)絡和辦公軟件,順利完成各項文件的編制、管理,進行工作相關信息的搜集整理等;,能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 ; ;。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明:本職位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權利。績效專員 職位標識職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR004 編制日期 2007年5月 職位概要建立績效管理體系,并組織實施;根據(jù)績效考核的結果,建立員工的晉升與降級等獎懲機制,并指導各業(yè)務單元及職能部門執(zhí)行;建立公司與員工的溝通機制。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 、考核時間 ,經(jīng)批準后實施; ;,并對有異議的進行核實; ,上報人力資源部經(jīng)理;、定級、晉級的考核工作; ,受理員工的申訴;,分析公司績效管理狀況,提出改建建議; 其他 。關鍵績效指標1. 績效組織及時性2. 績效核算準確性3. 員工申訴處理及時性4. 績效報告提交的及時性、質量
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