【總結】13/13職位說明書基本信息職位名稱:分部人力資源經(jīng)理職位編號:職位層級:職位類別:支持類職位等級:所屬部門:分部人力資源部直接上級:分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策,滿足分部對人員的需求及管理崗位職責描述1、根據(jù)總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工
2024-08-12 00:31
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的確保集團公司用人需求,優(yōu)化人力資源工作職責1.通過招聘外部人員,培訓內(nèi)部員工,滿足集團公司用人需求2.提高集團公司員工的素質、能力和企業(yè)歸屬感,提高員工滿意度3.建立和完善集團公司招聘管理制度
2024-08-03 08:08
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的根據(jù)員工績效考核結果,實現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權屬公司提高人力資源管理水平
2025-04-08 08:54
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的科學評測員工績效,實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團公司考核管理體系3.幫助權屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)
2025-04-08 08:53
【總結】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號:LCD-HR-01(006)版次:A/0頁碼:第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理人員編制1人直接下級績效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關
2024-08-12 03:25
【總結】職務說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人: 核準人: 實施時間: 定員:一.基本資料1.職務名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要 1.簡要 為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準,包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導?! ?/span>
2024-07-29 04:38
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱福利管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的實現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責1.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化2.提高集團公司員工滿意度和凝聚力3.建立和完善集團公司福利管理制度4.負責離休退休人員5.幫助權屬公司提高人力資源管理水
2025-04-08 11:02
【總結】人力資源部經(jīng)理職務說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關的各方面政策,為填補職位空缺而進行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導工作,培養(yǎng)對公司目標的積極態(tài)度。指導工資市場調(diào)查,確定競爭性市
2024-08-12 09:03
【總結】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位說明書[精選] 崗位基本信息(崗位編號:SX-HR-XZ-0100) 崗位名稱崗位最高級別所屬公司 人力資源部經(jīng)理 經(jīng)理XXX公司 崗位類別崗位定員所屬部門 行政...
2024-10-28 21:16
【總結】職位說明書1.工作標識:所在部門人力資源處職位名稱經(jīng)理填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級(崗位名稱)公司黨委書記所轄人數(shù)直接下級間接下級2.職位總體目標:為了有效激勵公司員工,提高人工成本投入的有效性,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,在公司總經(jīng)理的指導下,研究擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,
2025-04-14 05:53
【總結】第一篇:人力資源部經(jīng)理任職資格說明書 崗位任職資格說明書 (崗位名稱:人力資源部經(jīng)理) 說明 1、本說明書由用人部門擬定,人力資源部依據(jù)公司人力資源規(guī)劃參與評估,并負責標準化匯編。 2、二崗...
2024-10-19 12:50
【總結】第一篇:人力資源部副經(jīng)理崗位說明書 崗位說明書 編號:HR02 崗位名稱:人力資源部副經(jīng)理 所在部門:人力資源部 工作關系: :人力資源部經(jīng)理 :勞資人事 :各單位、各部門 :勞動人...
2024-11-09 00:02
【總結】第一篇:人力資源部經(jīng)理的崗位說明書 人力資源部經(jīng)理的崗位說明書 職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責 1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行; 2...
2024-10-21 06:41
【總結】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....) 萊茵達集團有限公司 人力資源部經(jīng)理 職位說明書文件編號:部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式
2024-08-03 15:55
【總結】職位說明書編號:ZT—HR--001日期1職位名稱::部長2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2024-07-29 13:35