公司分部人力資源部職位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2024-08-30 00:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)分部人力優(yōu)化配置的分析研究。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專(zhuān)以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售HR工作經(jīng)驗(yàn)同等或等類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉人力配置的理論及實(shí)際操作從事過(guò)類(lèi)似研究個(gè)性與品質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、開(kāi)放職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：分部員工關(guān)系主管/專(zhuān)員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述建立分部與員工之間良好的溝通渠道及對(duì)企業(yè)文化的傳播與建設(shè)崗位職責(zé)描述 負(fù)責(zé)分部員工溝通渠道維護(hù)； 負(fù)責(zé)分部員工滿意度調(diào)查及滿意度提升； 負(fù)責(zé)分部員工投訴處理及相關(guān)管理； 負(fù)責(zé)分部各項(xiàng)員工活動(dòng)； 負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專(zhuān)以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)從事過(guò)類(lèi)似研究個(gè)性與品質(zhì)外向、開(kāi)放、靈活職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：分部考核主管/專(zhuān)員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：分部人力資源部直接上
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