公司分部人力資源部職位說明書-閱讀頁
2024-08-22 00:31本頁面
【正文】 三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉績效考核的制定方法并熟練運(yùn)用考評工具，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，邏輯思維和分析判斷能力強(qiáng)并具有扎實(shí)的文字功底；從事過類似研究個(gè)性與品質(zhì)開朗，獨(dú)立，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)職位說明書基本信息職位名稱：分部薪酬福利主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述分部薪酬福利的實(shí)施與更新崗位職責(zé)描述根據(jù)總部薪酬及福利體系和政策，負(fù)責(zé)分部薪酬福利實(shí)施；負(fù)責(zé)公司分部人員工資及獎金的計(jì)算與發(fā)放；負(fù)責(zé)分部人力成本預(yù)算，計(jì)算，使用和控制；協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核、監(jiān)督分部及商店人力成本的使用；負(fù)責(zé)分部薪酬福利、員工離職等面談；負(fù)責(zé)分部人事信息管理系統(tǒng)的維護(hù)；負(fù)責(zé)制作各類薪酬福利報(bào)表并進(jìn)行分析，為分部薪酬福利管理提供依據(jù)；調(diào)查了解分部薪資政策和薪資水平為總部決策提供依據(jù)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)，極富感染力；思維邏輯性強(qiáng)，具有良好的個(gè)人形象，優(yōu)秀的文字表達(dá)能力從事過類似研究個(gè)性與品質(zhì)外向、開放、靈活
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