公司分部人力資源部職位說明書(文件)
【正文】 職位名稱：分部培訓(xùn)主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述對分部及商店人員進(jìn)行培訓(xùn)以滿足崗位需求崗位職責(zé)描述協(xié)助總部培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)、建設(shè)和維護(hù)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)流程；負(fù)責(zé)開發(fā)分部及商店的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)部分課程講授，效果評估及各級培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)講師隊伍的建設(shè)；負(fù)責(zé)策劃、組織公司內(nèi)外團(tuán)隊活動以推動企業(yè)文化建設(shè)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)從事過類似研究個性與品質(zhì)外向、開放、靈活職位說明書基本信息職位名稱：分部考核主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述對分部人員進(jìn)行有效的考核與評估崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)開發(fā)，建立及維護(hù)公司考核評估體系并進(jìn)行實(shí)施；按層級建立員工考核檔案及人事評估系統(tǒng)；負(fù)責(zé)運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行獎懲等；不斷更新考核基準(zhǔn)以保持考核政策的適用性；根據(jù)考核情況完善人才庫建設(shè)。
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