冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書(編輯修改稿)
2024-08-17 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其他指標(biāo)：四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)國家相關(guān)人力資源管理政策、規(guī)定和方針，結(jié)合本公司的具體情況制定出本公司的人事管理政策。系統(tǒng)性
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