木業(yè)公司人力資源部部長崗位說明書(編輯修改稿)
2024-08-28 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理等事宜代表公司與政府、其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員
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