木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編(編輯修改稿)
2024-10-05 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源管理知識培訓(xùn) 經(jīng)驗 2年以上工作經(jīng)驗 知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知 識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達 能力， 具有一定的 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、文件柜） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所 需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表、職工臺賬、報表 備注： 人事管理崗位說明書 崗位名稱 人事管理 崗位編號 QK1203 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 人力資源部部長 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 負責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核和人事檔案管理 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 負責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作 工作 任務(wù) 辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記 等 負責(zé)應(yīng)聘人員（含內(nèi)部招聘和外部招聘）的篩選、組織人員招聘的面試和筆試 負責(zé)人才儲備庫的建立 負責(zé)勞資合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理，及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作 工作 任務(wù) 負責(zé)培訓(xùn)方案的設(shè)計，結(jié)合公司下一年度的方針目標，制定出下一年度培訓(xùn)計劃并且制定具體實施計劃，發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司培訓(xùn)方針，選擇受訓(xùn)人員 確定培訓(xùn)講師與場地、打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準備 工作、負責(zé)培訓(xùn)資料、教材等打字及視聽帶的錄制工作、各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作 對培訓(xùn)結(jié)果進行評估 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 工作 任務(wù) 對組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供設(shè)計方案 為公司新增的組織設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的方案 負責(zé)對崗位職責(zé)的調(diào)整工作 為新增崗位設(shè)計崗位說明書 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 人事調(diào)配工作 工作 任務(wù) 負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù) 辦理外聘、臨時人員用工手續(xù) 進行人員配置情況調(diào)查、受理員工投訴 及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 內(nèi)部人事檔案管理 工作 任務(wù) 及時進行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄 定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷 執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù) 按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時、準確劃分檔案密級 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成直接上級交付的其他工作 權(quán)力： 人員招聘的初步篩選權(quán)、培訓(xùn)機構(gòu)建議權(quán) 培訓(xùn)資源、設(shè)
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