人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774-文庫吧資料
2024-10-08 21:17本頁面
【正文】 手續(xù)辦理、政策學習下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學歷 本科專業(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認證核心知識 ；，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責、職權(quán)；；、法律等方面的相關(guān)知識。、對外的各相關(guān)機構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。第三篇：人力資源部職位說明書人力資源部部長直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：人力資源部主任直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位：人事員直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績效考核員第四篇：人力資源部 職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書招聘主管職位說明書培訓主管職位說明書薪酬主管職位說明書員工關(guān)系專員職位說明書第五篇：人力資源部職位說明書人力資源部經(jīng)理職位標識職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR001 編制日期 2007年5月 職位概要負責人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓等，以提升公司人力資源質(zhì)量。工作環(huán)境◆辦公室。經(jīng)驗：◆從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作5年以上。任職資格教育背景：◆人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以 上學歷。第一篇：人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774人力資源部經(jīng)理職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明 1．工作概要2． 工作內(nèi)容四、任職資格 1．學歷要求2．業(yè)務(wù)培訓要求3．工作經(jīng)驗要求4．個性特征要求第二篇：10人力資源部經(jīng)理職位說明書人力資源部經(jīng)理職位說明書一、工作內(nèi)容：◆編制公司人力資源規(guī)劃；◆組織公司人員招聘活動；◆建立健全公司人力資源管理制度；◆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； ◆制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；◆組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；◆編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；◆負責公司全員考勤的審核工作；◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ◆完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)責范圍權(quán)力：◆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作；◆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岐剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定； 責任：◆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責任；◆發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任。培訓經(jīng)歷：◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓?！艏寄埽耗軌颡毩⒔鉀Q比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件?！艄ぷ鳝h(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險。職責及要求職能 具體職責 制度/計劃/ 文件管理 、規(guī)劃和管理體系方案；，組織、匯總、編制人力資源部各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行； 、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況，在年底進行工作總結(jié)； 業(yè)務(wù)管理 、核算
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