人力資源部職位說明書-文庫吧資料
2024-10-17 13:00本頁面
【正文】 資源管理與開發(fā)有相當認識。a)能夠解決比較復(fù)雜的人力資源管理實際問題。關(guān)鍵績效指標 、質(zhì)量 工作聯(lián)系直接上級 行政總監(jiān)直接下級 招聘專員、績效專員、薪酬專員、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)師、人事文員 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)溝通關(guān)系 招聘專員 指導(dǎo)、接受匯報 績效專員 指導(dǎo)、接受匯報 薪酬專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)師 指導(dǎo)、接受匯報 人事文員 指導(dǎo)、接受匯報 本公司內(nèi) 溝通關(guān)系 公司各部門 關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理本公司外溝通關(guān)系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業(yè)辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續(xù)辦理、政策學(xué)習下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學(xué)歷 本科專業(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認證核心知識 ；，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責、職權(quán)；；、法律等方面的相關(guān)知識。、對外的各相關(guān)機構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。第一篇：人力資源部 職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書招聘主管職位說明書培訓(xùn)主管職位說明書薪酬主管職位說明書員工關(guān)系專員職位說明書第二篇：人力資源部職位說明書人力資源部經(jīng)理職位標識職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR001 編制日期 2007年5月 職位概要負責人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量。職責及要求職能 具體職責 制度/計劃/ 文件管理 、規(guī)劃和管理體系方案；，組織、匯總、編制人力資源部各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行； 、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況，在年底進行工作總結(jié)； 業(yè)務(wù)管理 、核算人力成本；，組織、落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況； 、激勵、開發(fā)、流動的合理機制。部門管理 ；、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實； 、考核下屬員工的工作績效； 、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展； 其他 。核心能力 ，能有效制定本部門相關(guān)制度及流程并督導(dǎo)實施； ，能有效完成本部門的各項工作；，能有效處理日常管理工作出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)及引導(dǎo)員工有效完成本職工作；、系統(tǒng)思維、準確判斷、果斷處事、很強的適應(yīng)和應(yīng)變能力； ；。b)知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。d)先進的人力資源管理理念和人力資源管理方法。通用技能 ，能準確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作；，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等。工作環(huán)境 辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認 責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。招聘專員職位標識職位名稱 招聘專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR002 編制日期 2007年5月 職位概要組織公司人力資源招聘工作，分析招聘崗位，選擇合適的招聘渠道，進行合理的人事配置，改善公司人才結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵績效指標 、質(zhì)量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通
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