10人力資源部經(jīng)理職位說明書-文庫吧資料
2024-10-15 14:01本頁面
【正文】 手續(xù)辦理、政策學(xué)習(xí)下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)辦理與繳納 任職資格 學(xué)歷 本科專業(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 資格證書 人力資源資格認(rèn)證核心知識 ；，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運(yùn)作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責(zé)、職權(quán)；；、法律等方面的相關(guān)知識。、對外的各相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。第二篇：人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774人力資源部經(jīng)理職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明 1．工作概要2． 工作內(nèi)容四、任職資格 1．學(xué)歷要求2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求3．工作經(jīng)驗(yàn)要求4．個(gè)性特征要求第三篇：人力資源部職位說明書人力資源部部長直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：人力資源部主任直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位：人事員直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績效考核員第四篇：人力資源部 職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書招聘主管職位說明書培訓(xùn)主管職位說明書薪酬主管職位說明書員工關(guān)系專員職位說明書第五篇：人力資源部職位說明書人力資源部經(jīng)理職位標(biāo)識職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR001 編制日期 2007年5月 職位概要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量。工作環(huán)境◆辦公室。經(jīng)驗(yàn)：◆從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。任職資格教育背景：◆人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以 上學(xué)歷。第一篇：10人力資源部經(jīng)理職位說明書人力資源部經(jīng)理職位說明書一、工作內(nèi)容：◆編制公司人力資源規(guī)劃；◆組織公司人員招聘活動(dòng)；◆建立健全公司人力資源管理制度；◆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； ◆制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；◆組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；◆編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；◆負(fù)責(zé)公司全員考勤的審核工作；◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ◆完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：◆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作；◆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定； 責(zé)任：◆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；◆發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)?！艏寄埽耗軌颡?dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件?！艄ぷ鳝h(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。職責(zé)及要求職能 具體職責(zé) 制度/計(jì)劃/ 文件管理 、規(guī)劃和管理體系方案；，組織、匯總、編制人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行； 、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況，在年底進(jìn)行工作總結(jié)； 業(yè)務(wù)管理 、核算
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