人力資源部經(jīng)理工作說明書范文(編輯修改稿)
2024-10-20 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司內(nèi)外部人力資源信息，為公司人力資源決策提供參考。制訂人員使用、接替、儲(chǔ)備計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃、薪酬管理等計(jì)劃。協(xié)助企業(yè)人力資源制度和人事政策，并根據(jù)實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)修改，制定符合公司的人力資源制度。負(fù)責(zé)制訂公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。制定績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)干部晉升、人員調(diào)動(dòng)、離職等人事調(diào)整手續(xù)的審核工作。（二）工作要求建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。依照公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編碼、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。人事政策制定于修改人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂。協(xié)助、督促各部門制定于公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。五、崗位權(quán)限（1）對(duì)公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。（2）對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力六、本崗位屬于管理工作、室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，屬于輕體力勞動(dòng)，工作環(huán)境溫、濕度適中、無噪音、粉塵污染、照明條件良好七、工作時(shí)間本崗位實(shí)行每天八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制八、資歷（1）工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（2）學(xué)歷要求：具有本科以上文化程度九、身體條件本崗位要求身體健康、精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)力、控制力、調(diào)整力和記憶力十、心理素質(zhì)及能力要求（1）智力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力（2）語言能力：口頭和書面語言表達(dá)流利（3）具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計(jì)劃能力及實(shí)施運(yùn)作能力（4）嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并能及時(shí)做出判斷具
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