人力資源部職位說明書-wenkub
2022-08-31 09:21:19 本頁面
【正文】 門保持密切聯(lián)系,妥善處理各種勞動(dòng)爭議。負(fù)責(zé)分部員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利,以及勞動(dòng)合同的管理工作。做好分部員工的日常培訓(xùn)和思想教育工作,了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況,適時(shí)反饋給總部行政部。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位技能與能力熟悉招聘的理論及實(shí)際操作，具有良好的溝通能力及親和力個(gè)性與品質(zhì)開朗、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)開朗、理性、成熟職位說明書基本信息職位名稱： 分部人力配置主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述滿足分部人員的合理配置崗位職責(zé)描述 負(fù)責(zé)分部編制管理及控制； 負(fù)責(zé)分部人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管理； 負(fù)責(zé)分部人才庫管理； 負(fù)責(zé)分部人力優(yōu)化配置的分析研究。 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉薪酬福利的各項(xiàng)政策，能獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)研，薪酬方案的制定等工作；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和判斷能力從事過類似研究個(gè)性與品質(zhì)謹(jǐn)慎、耐心、穩(wěn)重職位說明書基本信息
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1