人力資源部職能說明書-wenkub
2023-04-07 13:39:01 本頁面
【正文】 總經(jīng)理文件編號(hào)文件名稱人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說明書版 本頁 數(shù)4部門基本編制編 號(hào)崗位名稱人 數(shù)崗位核心價(jià)值1人力資源部部長1負(fù)責(zé)組織部門工作人員開展集團(tuán)人力資源管理工作，確保為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才保障。5社會(huì)保險(xiǎn)科科長1負(fù)責(zé)組織本科員工開展各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及職業(yè)健康管理工作，確保員工享受規(guī)定的待遇。9勞資專員1負(fù)責(zé)擬訂薪酬方案及工資報(bào)表的審核工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤。部門職能職 能工作內(nèi)容工作結(jié)果人力資源規(guī)劃1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)中長期人才戰(zhàn)略方案，提交總經(jīng)理或集團(tuán)總監(jiān)審批；2. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)年度人才規(guī)劃以及后備梯隊(duì)人才配備，提交總經(jīng)理或集團(tuán)總監(jiān)審批；3. 負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)年度人才需求計(jì)劃方案，提交總經(jīng)理或集團(tuán)總監(jiān)審批；4. 負(fù)責(zé)主持集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作，擬訂方案（包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能、定崗定編及崗位職責(zé)等），提交總經(jīng)理或集團(tuán)總監(jiān)審批；5. 負(fù)責(zé)編制本部門年度預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理或集團(tuán)總監(jiān)審批。薪酬福利管理1. 負(fù)責(zé)擬定薪酬方案，報(bào)行總經(jīng)理或集總監(jiān)審批；2. 負(fù)責(zé)員工月度工資審核，提交員工工資
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