職位說(shuō)明書(shū)－人力資源部-資料下載頁(yè)

【摘要】職位說(shuō)明書(shū)部門(mén)人力資源部日期2004-12-22職位人力資源部部長(zhǎng)主管職位人事副總裁存在目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無(wú) 建議√ 決定 薪酬/業(yè)

2025-08-01 20:01

通信行業(yè)-人力資源部-崗位管理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱崗位管理崗位編號(hào)HR-04所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：具體負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)用工及醫(yī)療保險(xiǎn)等管理工作；負(fù)責(zé)建立、完善并實(shí)施技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)評(píng)定制度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理、培養(yǎng)和選拔職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-04-12 08:53

職務(wù)說(shuō)明書(shū)-人力資源部-資料下載頁(yè)

【摘要】北京公交房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)——人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū).............................................

2025-08-01 20:01

北海煙草人力資源咨詢—人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提

2025-08-03 01:09

材料行業(yè)-人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】３/3人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-12-01所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬考評(píng)管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職

2025-08-03 05:43

某集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件名稱LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)00-HR-WI-GW-HR001崗位名稱集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)00-GW-HR001所在部門(mén)集團(tuán)人力資源部崗位

2025-08-02 20:06

人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門(mén)員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門(mén)

2025-08-03 09:20

人力資源部職能及各崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：HY/WI551-02分發(fā)號(hào)：受控標(biāo)識(shí)：發(fā)行日期：版次：制訂部門(mén)：人力資源部批準(zhǔn)審核編制福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：HY/WI551-02頁(yè)

2025-08-03 08:57

人力資源部招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】工業(yè)園人力資源部招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位編號(hào)RL402所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期****年1月本職：負(fù)責(zé)員工招聘選拔、培訓(xùn)及人事管理等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織員工招聘工作時(shí)間百分比

2025-08-03 08:53

人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)(model3)-資料下載頁(yè)

【摘要】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提

2025-08-03 08:47

上海良友-人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(模板)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)LY-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)建立健全公司人力資源管理制度；(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核

2025-08-03 08:31

木業(yè)公司人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】木業(yè)公司人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)000-12-01所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬考評(píng)管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2009年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作

2025-08-01 21:40

日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)總裁所轄人員直接下級(jí)人力資源總監(jiān)助理、薪酬管理崗、培訓(xùn)教育經(jīng)理、人事監(jiān)察、總裁秘書(shū)、法務(wù)專員、專職編輯崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：全面組織公司的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，審核人員的定崗定編，控制工資總額，

2025-08-04 01:52

人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)編號(hào)：___YD/RL/001擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門(mén)名稱人力資源部崗位名稱經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員本部門(mén)員工二、工作說(shuō)明1、主要職責(zé)1、主持人力資源部的全面工作。2、組織制訂公司人力資源管理的工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章

2025-08-03 08:52

制鞋企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃的制定工作時(shí)間百分比：5%工作

2025-08-01 18:56

人力資源部勞資專員崗位說(shuō)明書(shū)(已修改)

人力資源部勞資專員崗位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)

人力資源部勞資專員崗位說(shuō)明書(shū)-wenkub.com

人力資源部勞資專員崗位說(shuō)明書(shū)(已改無(wú)錯(cuò)字)

人力資源部勞資專員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)