【摘要】培訓(xùn)管理流程1、流程圖:各部門(mén)申請(qǐng)內(nèi)容項(xiàng)目明確的培訓(xùn)需求政工科對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行問(wèn)卷或訪談?wù){(diào)查通過(guò)績(jī)效考核得出的關(guān)于不同員工的不同層面的培訓(xùn)需求結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求、培訓(xùn)費(fèi)用等統(tǒng)籌安排,對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和審批制定具體培訓(xùn)的類型和計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃外聘講師來(lái)公司授課公司委派員工出外進(jìn)修各部門(mén)交叉培訓(xùn)內(nèi)
2025-04-12 01:59
【摘要】北京公交房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)——人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū).............................................
2025-08-01 20:01
【摘要】四、培訓(xùn)管理流程1、培訓(xùn)工作流程圖:各部門(mén)申請(qǐng)內(nèi)容項(xiàng)目明確的培訓(xùn)需求人力資源科對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行問(wèn)卷或訪談?wù){(diào)查通過(guò)績(jī)效考核得出的關(guān)于不同員工的不同層面的培訓(xùn)需求結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求、培訓(xùn)費(fèi)用等統(tǒng)籌安排,對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和審批制定具體培訓(xùn)的類型和計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃外聘講師來(lái)公司授課公司委派員工出外進(jìn)修各部
2025-04-07 20:43
【摘要】信息管理科科長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱信息管理科科長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)信息管理科崗位定員1直接上級(jí)副局長(zhǎng)薪酬類型直接下級(jí)副科長(zhǎng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理員工資等級(jí)直管人數(shù)3崗位分析日期2005-6-8本職工作概述:負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作,負(fù)責(zé)其他職能不用再重復(fù),用、表示并列則可本部門(mén)的績(jī)效考核工作,負(fù)責(zé)信息
【摘要】T公司人力資源管理診斷報(bào)告(節(jié)選)AAA人力資源管理診斷報(bào)告分為六個(gè)部分,第一部分是對(duì)人力資源狀況的綜合分析,第二部分到第五部分分別對(duì)人力資源管理的規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、考核、薪酬等四個(gè)方面進(jìn)行診斷,第六部分是針對(duì)問(wèn)題給出解決方案。第一節(jié)綜述一.思路綜述中首先分析T公司原有的人事管理體制,然后從年齡、專業(yè)等方面分析人員結(jié)構(gòu)并與其發(fā)展戰(zhàn)略要求的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行
2025-08-03 01:30
【摘要】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)[精選] 崗位基本信息(崗位編號(hào):SX-HR-XZ-0100) 崗位名稱崗位最高級(jí)別所屬公司 人力資源部經(jīng)理 經(jīng)理XXX公司 崗位類別崗位定員所屬部門(mén) 行政...
2025-10-19 21:16
【摘要】第一篇:人力資源部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 崗位說(shuō)明書(shū) 編號(hào):HR02 崗位名稱:人力資源部副經(jīng)理 所在部門(mén):人力資源部 工作關(guān)系: :人力資源部經(jīng)理 :勞資人事 :各單位、各部門(mén) :勞動(dòng)人...
2025-10-31 00:02
【摘要】人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)擬制:審核:批準(zhǔn):41/41目錄人力資源部職能說(shuō)明書(shū) 3總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 6人力資源主任崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 10標(biāo)委會(huì)主任崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 13安全行政主任崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 15人事助理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 18培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 20薪酬核算員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 22績(jī)效
2025-08-01 21:49
【摘要】第一篇:人力資源部經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū) 職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行; 2...
2025-10-12 06:41
【摘要】第一篇:人力資源部職位說(shuō)明書(shū) 人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 招聘主管職位說(shuō)明書(shū) 培訓(xùn)主管職位說(shuō)明書(shū) 薪酬主管職位說(shuō)明書(shū) 員工關(guān)系專員職位說(shuō)明書(shū) 第二篇:人力資源部職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理 ...
2025-10-08 13:00
【摘要】第一篇:人力資源部-職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部部長(zhǎng) 直接下屬:主管、助理、人事員間接下屬: 晉升方向:執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位: 人力資源部主任 直接下屬:人事員間接下屬:晉升方向:部長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)崗位: 人...
2025-10-08 13:11
【摘要】第一篇:人力資源部職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理 職位標(biāo)識(shí) 職位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)行政中心人力資源部職位編碼HR-001編制日期2007年5月職位概要 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績(jī)效考...
2025-10-16 07:10
【摘要】職務(wù)說(shuō)明書(shū)(人力資源部經(jīng)理)擬制人:核準(zhǔn)人:實(shí)施時(shí)間:定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要1.簡(jiǎn)要為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-27 14:17
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)人力資源部(單位或部室)崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部編制二0一O年八月第一部分:組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)1、組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部副部長(zhǎng)部長(zhǎng)助理兼績(jī)效主管薪酬主管培訓(xùn)主管招聘主管人事兼
2025-04-08 11:10
【摘要】人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)160。目錄1、經(jīng)理工作崗位說(shuō)明書(shū)2、經(jīng)理助理工作崗位說(shuō)明書(shū)3、培訓(xùn)管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)4、招聘管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)5、薪酬管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)6、檔案管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)7、員工關(guān)系及績(jī)效管理員崗位說(shuō)明書(shū)160。
2025-08-03 08:56