人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的根據(jù)員工績效考核結(jié)果，實現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平

2025-04-08 11:03

人力資源部績效助理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/績效助理職務(wù)說明書崗位名稱績效助理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級八級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責(zé)公司的員工招聘選拔、績效考核和培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)各種規(guī)劃與方案的設(shè)計工作任務(wù)參與制定公司的

2025-04-08 11:03

人力資源部考核主管崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表一、崗位標(biāo)識信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：考核主管隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級：人力資源部部長工資等級：直接下級：可輪換崗位：

2025-04-08 11:03

人力資源部教育培訓(xùn)崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/教育培訓(xùn)職務(wù)說明書崗位名稱教育培訓(xùn)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級人力資源部部長工資等級直接下級崗位分析日期本職：負責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃，組織開展員工培訓(xùn)工作，落實與員工培訓(xùn)相關(guān)的各項工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃，組織開展員工培訓(xùn)工作，落實與員工培訓(xùn)

2025-04-16 22:00

人力資源部考核管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評測員工績效，實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)

2025-04-08 08:56

人力資源部福利管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱福利管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的實現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化2.提高集團公司員工滿意度和凝聚力3.建立和完善集團公司福利管理制度4.負責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水

2025-04-08 11:03

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/職位說明書——人力資源部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級行政副總裁直接下屬職位名稱招聘培訓(xùn)專員、薪酬考核專員、勞動人事專員職位設(shè)置目的確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要工作職責(zé)1.建立和完善公司人力資源管理體系2.滿足公司用人需求（總部職員和下屬公司中高級管理人員）3.

2025-04-08 08:55

某公司人力資源部崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】人力資源部崗位職責(zé)人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個崗位，負責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱：人事部主任直接上級：主管人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)：一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計劃，人員成本費用預(yù)算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理

2025-04-09 00:21

招聘人力資源部職責(zé)-資料下載頁

【摘要】招聘人力資源部職責(zé) 1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化; 2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人...

2024-11-06 03:59

人力資源部人事考核崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)建立完善公司各項人事管理制度，動態(tài)評估公司崗位設(shè)置并為機構(gòu)與編制修訂提供意見，負責(zé)公司勞動管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進行匯總分析。職責(zé)與工作

2025-04-19 01:50

人力資源部勞資管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部勞資管理崗位職責(zé) 人事科勞資管理崗位手冊 工作職責(zé) 勞資管理崗位人員按照國家、地方相關(guān)法規(guī)以及企業(yè)各項薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、勞動工資統(tǒng)計、員工社...

2024-10-23 00:52

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】第一篇：酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 1組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞...

2024-11-03 22:05

人力資源部考核專員職責(zé)描述-資料下載頁

【摘要】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：員工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計和工作工作時間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計頻次：崗

2025-04-08 11:03

人力資源部薪酬專員崗位描述-資料下載頁

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：陳瑞清上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運行，提高員工積極性及滿

2025-06-26 10:51

人力資源部培訓(xùn)專員崗位描述-資料下載頁

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部培訓(xùn)專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：培訓(xùn)專員所屬部門：擬定人簽名：張煒謹上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對公司各類人員組織實施培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)化能力。

2025-04-01 23:15

人力資源部招聘專員崗位職責(zé)-文庫吧在線文庫

人力資源部招聘專員崗位職責(zé)(完整版)

人力資源部招聘專員崗位職責(zé)(更新版)

人力資源部招聘專員崗位職責(zé)(專業(yè)版)

人力資源部招聘專員崗位職責(zé)(留存版)