【正文】 訓(xùn)記錄統(tǒng)計；十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘；十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等；十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。篇33：人力資源部崗位職責(zé)職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行；2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革；4：深化公司的企業(yè)文化，建立用心向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。對不合格的員工進(jìn)行解聘。，按月做出預(yù)算及工作計劃。、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。篇31：人力資源部崗位職責(zé)、收集和逐月統(tǒng)計工作。篇30：人力資源部崗位職責(zé)。、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。、初選并安排組織初步面試。，確保公司行為依法、合規(guī)。，及時滿足公司人力資源的需求。完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作權(quán)力和職責(zé)：權(quán)力：對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的審核權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的提議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)職責(zé)：對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負(fù)責(zé)對公司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé)對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)考核指標(biāo)：員工滿意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情景部門預(yù)算控制情景、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情景篇26：人力資源部崗位職責(zé)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃組織工作手冊的編寫，評審，修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計，評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程制定和修訂公司績效考核制度，先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行1編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊1根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)1擬定本部門及員工的崗位職責(zé)，任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核1負(fù)責(zé)績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴，復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作1做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作1根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道1制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批1負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化提議，組織處理員工投訴和勞動爭議1完成上級交辦的其它臨時性工作篇27：人力資源部崗位職責(zé)，為重大人事決策供給提議和信息支持。代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。篇25：人力資源部崗位職責(zé)所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供給提議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作主要職責(zé)與工作任務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供給提議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面研究管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。1員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。為各部門供給人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。查核人力資源部員工的工作情景，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。1負(fù)責(zé)建立，建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。建立，完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。（5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情景負(fù)責(zé)。職責(zé)：（1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。篇19：人力資源部崗位職責(zé)1）根據(jù)公司實際情景和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。1負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。對不合格的員工進(jìn)行解聘。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。、各部門間協(xié)調(diào)等工作。協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。篇14：簡單人力資源部崗位職責(zé)利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道。、新員工培訓(xùn)、考試組織工作。負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理。擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司績效考核及管理技能培訓(xùn)工作。篇11：簡單人力資源部崗位職責(zé)擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作。熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢。八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。四、組織安排面試，制作面試跟蹤表。T支柱過程產(chǎn)出的符合性。文化活動策劃及組織。篇1：人力資源部崗位職責(zé)人員招聘：招聘渠道維護(hù)及拓展，根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘。員工滿意度調(diào)研及分析報告。amp。三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡歷下載，及初步的篩選。七、員工入離職手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確。篇6：人力資源部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作。協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進(jìn)、錄用安排等事項。二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。篇8：人力資源部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。篇10：人力資源部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項；調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??；負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報告、監(jiān)控；負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；負(fù)責(zé)員工食堂管理。協(xié)助建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。篇12：簡單人力資源部崗位職責(zé)根據(jù)公司人力資源和行政管理政策，細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案。負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作。，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才。參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作。辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。1負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。1公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。（8）對人力