人力資源部hr經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 驗(yàn)本科以上學(xué)歷；有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)本科以上學(xué)歷，接受過(guò)心理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)管理、法律培訓(xùn)等，二、資格證書(shū)人力資源管理師三、知識(shí)要求企業(yè)管理及行政管理知識(shí)；熟悉經(jīng)濟(jì)法規(guī)及當(dāng)?shù)嘏c企業(yè)相關(guān)的行政法規(guī)或法律；通曉公司的業(yè)務(wù)流程熟悉知曉管理心理學(xué)和管理技巧；ISO9001量管理系統(tǒng)精通中國(guó)勞動(dòng)法法律、法規(guī)。對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)；高度的整合能力，良好的策劃能力；職業(yè)發(fā)展通道本職位總經(jīng)理、總經(jīng)理助理其他部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限（1）人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)一周（2）管理溝通技巧二天（3）管理心理學(xué)二天（4）績(jī)效管理與KPI二天（5）企業(yè)管理一周工作環(huán)境工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間企業(yè)規(guī)定時(shí)間身體要求健康，能適應(yīng)加班使用工具電腦、電話、辦公設(shè)備HR經(jīng)理崗位職責(zé)一、人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展速度、業(yè)務(wù)需要，規(guī)劃員工數(shù)量，并確定所需員工的素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等；負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；負(fù)責(zé)或參與新建部門(mén)的崗位設(shè)置、人員編制及崗位說(shuō)明書(shū)編制。五、績(jī)效管理負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。九、企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理。負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來(lái)訪工作。安全指標(biāo)完成情況。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)：HD02崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理（事務(wù)）助理所在部門(mén)：本部工作關(guān)系：上級(jí)：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)：無(wú)內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)、各分、子公司外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門(mén)；集團(tuán)、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問(wèn)、專(zhuān)家。協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外相關(guān)事務(wù)的處理。負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動(dòng)的保密工作。會(huì)議安排和準(zhǔn)備工作情況。聘用條件：知識(shí)技能：具有一定的公關(guān)知識(shí)和相關(guān)的法規(guī)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的
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