【正文】 究團隊、以團隊為核心）的績效管理體系設(shè)計39.（某一行業(yè)，如保險業(yè)、金融業(yè)、教育業(yè)）的績效考核（或績效評估、技校 管理）設(shè)計研究x 企業(yè)員工福利方案研究4x 企業(yè)進行工作分析（設(shè)計、評價）的設(shè)計方案4關(guān)于不同人力資源管理模式的設(shè)計與應(yīng)用4x 行業(yè)（企業(yè)）非法定福利項目的分析與設(shè)計44銷售團隊的薪酬方案分析與設(shè)計．人力資源管理的新模式人本管理48..企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析49..論企業(yè)人才招聘的新渠道 —— 網(wǎng)絡(luò)招聘50..試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對策略5試論變革時代公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的素質(zhì)（可以結(jié)合一個或幾個案例進行分 析，也可選取不同種類的典型樣本進行統(tǒng)計歸納）（可以單個或若干案例分析，也可選取 有代表性的樣本調(diào)查統(tǒng)計歸納升華）5試論組織人力資源管理職能的外包制（也可以案例或調(diào)查的方式完成）5試論高科技企業(yè)中的人力資源管理或試論人力資源管理系統(tǒng)與組織知識創(chuàng) 新能力的關(guān)系5試論構(gòu)建最佳高層領(lǐng)導(dǎo)團隊的對策（中、?。┬推髽I(yè)薪酬管理調(diào)查 xxxx 年的薪酬調(diào)查人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考題試論企業(yè)（地區(qū)、行業(yè)）當(dāng)前勞動爭議的特點企業(yè)管理人員績效考核的探討、從跨國公司的薪酬設(shè)計看我國薪酬改革的發(fā)展方向人力資源管理 e 化與企業(yè)發(fā)展企業(yè)勞動關(guān)系存在問題研究企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究、企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理 問題研究、企業(yè)崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中應(yīng)用的探討企業(yè)建立與完善激勵和約束機制的思考企業(yè)績效評價調(diào)查研究、企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問題研究、基于績效的薪酬體系設(shè)計研究以企業(yè)為例1中小企業(yè)員工績效考評體系研究1民營企業(yè)人力資源管理模式研究、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展以企業(yè)為例1企業(yè)留人機制的構(gòu)建、某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析、企業(yè)工作壓力與工作滿意度之間的關(guān)系1工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系大學(xué)生工作價值觀調(diào)查分析、某一行業(yè)工作價值觀的調(diào)查分析2外企激勵機制問題研究、企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究、跨國并購與人力資源整合問題研究2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究、試析新時期我國企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展2工業(yè)化背景下的我國企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問題研究、中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對策2珠三角企業(yè)留人的特點分析、勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動因3企業(yè)隱性人才流失的形式及對策——以企業(yè)為例3企業(yè)人力資源的成本分析3企業(yè)兼并中的員工流動與文化沖突研究3員工忠誠度分析以某企業(yè)為例3待遇留人面臨的尷尬以某企業(yè)為例3粵商文化對廣東民營企業(yè)人力資源管理的影響實證研究3廣東民營企業(yè)人力資源管理實踐與企業(yè)績效的關(guān)系研究3基于 BSC 的高校教師資源管理效能評價研究3高校教師（或企業(yè)）績效工資改革模式評價與發(fā)展趨勢研究廣東民營企業(yè)人力資源管理效能評價實證研究4企業(yè)基于 KPI 的企業(yè)中高層管理人員績效評價實證研究4我國某上市公司高層管理團隊結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究4企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機制研究4珠三角企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略4珠三角企業(yè)留人面臨的問題4企業(yè)員工晉升研究4企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究4企業(yè)培訓(xùn)機制的構(gòu)建與完善4珠三角民營企業(yè)培訓(xùn)面臨的問題與對策50、外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒5企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析5廣東外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析5職業(yè)生涯設(shè)計中的幾個問題5職業(yè)分析的實證研究5職業(yè)怠倦及其治理5面對大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計5外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析5職業(yè)選擇及其對職業(yè)發(fā)展的影響5職業(yè)發(fā)展路徑研究5公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析6廣東中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析6金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)研究6工作設(shè)計理論與方法研究6心理測試在人員錄用中的應(yīng)用6企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建6我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對策6廣東教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究6論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點6廣東老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究70、廣東人才市場機制及其政策思考7某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析7廣東省人力資源開發(fā)環(huán)境分析7廣東省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較7廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究7廣東某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒7廣東省人力資源開發(fā)重點研究7廣東省人力資源開發(fā)步驟研究7廣東家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究7構(gòu)建廣東人力資源開發(fā)機制的幾個問題80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定8試論珠三角民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略8廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究8從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展8企業(yè)（要寫具體企業(yè)）招聘分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）招聘效果分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析8企業(yè)的識別人才技術(shù)分析8從企業(yè)識別人才看其發(fā)展8能崗匹配及其在珠三角企業(yè)的運用90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運用9中小企業(yè)能崗匹配的實證分析9人格與崗位匹配分析9大學(xué)生能力開發(fā)以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例9自我開發(fā)能力探析9發(fā)達國家（某某國家的企業(yè)也可）人力資源開發(fā)及其借鑒9職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展9從大學(xué)生的職業(yè)探索看我國大學(xué)教育中的問題9職業(yè)管理面臨的問題9珠三角企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問題100、企業(yè)績效管理分析10企業(yè)績效管理設(shè)計10目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運用10績效考核方法比較分析10企業(yè)的團隊績效分析10激勵理論及其在企業(yè)中的運用10淺析企業(yè)的激勵文化10企業(yè)激勵機制的構(gòu)建10企業(yè)的激勵效果分析10企業(yè)的人性化管理1企業(yè)授權(quán)的方法與藝術(shù)以某企業(yè).第五篇：人力資源管理論文題目參考人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目同學(xué)們可以在此所給的題目中選題，也可以自選題目**企業(yè)薪酬狀況分析**單位績效考核存在的問題及原因分析管理人力資源促進企業(yè)發(fā)展**民營企業(yè)績效考核中存在的問題及策略分析談如何降低**企業(yè)大學(xué)畢業(yè)人才的離職率**企業(yè)人力資源管理的弊端及對策**旅行社人才招聘問題分析**企業(yè)招聘的建議1對當(dāng)前失業(yè)問題的探討中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析淺析**企業(yè)員工績效考核制度1論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用1溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究1教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析1當(dāng)前人才招聘的存在問題及原因分析1IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失問題1建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制1企業(yè)文化與人本管理1淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理企業(yè)銷售人員流失的原因分析2民營企業(yè)人力資源管理2人力資源的開發(fā)和利用的思考2知識型員工激勵問題研究析2論**企業(yè)管理中的激勵問題27.**企業(yè)薪酬管理問題研究