【正文】 人員評(píng)價(jià)體系建立2企業(yè)人力資本投資方式研究2中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究2企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究2我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建 國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究3A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析3企業(yè)核心員工管理分析3核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建3企業(yè)員工滿意度管理研究3企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究3建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索3網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究3跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)3團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 淺析白領(lǐng)女性的競(jìng)爭(zhēng)地位及其改善措施4新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)問(wèn)題探析4公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究以XXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例4公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)4戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示以為例4基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析以為例4基于勝任力的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型研究以為例4民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)以為例4酒店在崗英語(yǔ)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì) 50、公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)5公司內(nèi)訓(xùn)師開(kāi)發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)5公司人員培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)5試論公司90后員工的培訓(xùn)管理5新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專員培訓(xùn)計(jì)劃5女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析5性別差異與職位升遷問(wèn)題研究5現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用六、績(jī)效管理論文題目：淺談員工績(jī)效管理關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問(wèn)題與對(duì)策如何進(jìn)行有效的激勵(lì)人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究1基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究1工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究1知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究1信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究1績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析1論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題1淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具平衡計(jì)分卡1360度考評(píng)法的組織與實(shí)施1論訪談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議 論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善2如何開(kāi)展企業(yè)目標(biāo)管理2企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用2淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度2論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立2民營(yíng)企業(yè)（或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建2論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略2基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討2企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究2論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法3加強(qiáng)績(jī)效考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值3機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究3商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究3現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究3我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究3論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策3員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估3人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用3論肯德基的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用 基于平衡計(jì)分卡的XXX公司/職位績(jī)效考核設(shè)計(jì)4XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析4勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jī)效管理初探以為例4公司破解績(jī)效管理中“輪流坐莊”之法4公司非正式員工激勵(lì)問(wèn)題七、薪酬福利管理論文題目：淺談薪酬設(shè)計(jì)薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考工資管理制度的比較分析公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究1企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究1如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系1知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用1關(guān)于企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考1關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討1銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究1XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究1高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究1國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì) 在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究2美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示2提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2XX人員薪酬水平與薪酬滿意關(guān)系的實(shí)證研究2高校教師薪酬滿意度及影響因素探析2企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證研究以為例2基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究以為例2公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用2公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織未來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究2公司的技能薪酬設(shè)計(jì)探討 公司集合年金制剖析3淺談公司的寬帶薪酬設(shè)計(jì)3公司基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)3淺析中小企業(yè)崗位定薪設(shè)計(jì)3淺談員工的精神福利員工援助計(jì)劃EAP3淺析公司組合工資制度的設(shè)計(jì)3企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析3可口可樂(lè)公司薪酬管理制度之我見(jiàn)3金立企業(yè)員工薪酬管理3我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因 自助式福利體系的設(shè)計(jì)八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：談《勞動(dòng)合同工法》與非正式員工的雇傭關(guān)系解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的籌集與管理如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)管理中的作用現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探1勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略1論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制1中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究1私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析1農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)以為例1淺析核心員工離職的關(guān)系管理以為例1淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控以為例1企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設(shè)計(jì)1我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考2我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善2主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討2人格與工作滿意度的關(guān)系探討2提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究2關(guān)于企業(yè)員工職務(wù)晉升探討2員工離職的傳染性研究九、人力資源管理理論論文題目：精益思想在人力資源管理的應(yīng)用人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化試論人力資源資本化我國(guó)人力資源管理外包理論研究關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用人本管理理論探析（或如何落實(shí)以人為本的理念、分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）論人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制1論某組織的員工忠誠(chéng)度（或滿意度）建設(shè)