人力資源部管理職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-23 02:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后施行。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。負責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。1及時準(zhǔn)確傳達上級指示。1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。1制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。1指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。1受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。1及時對下級工作中的爭議作出裁決。1培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責(zé)直接下級崗位人員任用的提名。1根據(jù)工作
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